2019年山东省济南市历下区教育体育系统事业单位招聘教师公告（70人）
(二)资格审查
1.资格审查采取现场复审的方式，在面试(技能测试)结束之后进行，具体时间、地点在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公告。
2.区教育体育局指定专人负责现场资格审查确认工作，查看报名人员提交的个人信息资料是否符合应聘岗位的资格条件。资格审查贯穿招聘工作的全过程。
3.现场资格审查需提交的材料：
(1)《2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师登记表》(附件4)、《诚信承诺书》(附件3)一式一份(缴费成功后，登录报名系统下载打印);
(2)本人二代身份证(需在有效期内);
(3)通过中国高等教育学生信息网打印的关于本人学历的《教育部学历证书电子注册备案表》(自行通过中国高等教育学历证书查询系统打印)。非应届毕业生应聘的，需同时提交国家承认的学历、学位证书(须在2019年5月25日之前取得);2019年应届毕业生需同时提供加盖毕业学校公章的《毕业生就业推荐表》;留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》;
(4)普通话等级证书、教师资格证书;
(5)现已被用人单位聘用的人员参加应聘报名，须提供现有用人权限的部门和聘用单位出具的同意应聘报名证明(附件5);
第(2)-(5)项材料提交时均需提供原件及复印件。凡发现与《简章》要求不符或材料弄虚作假者，一经核实，取消应聘资格。
五、招聘程序
(一)考试程序
本次考试采取面试(技能测试)、笔试、试讲相结合的方式进行。各阶段考试成绩满分均为100分。应聘人员的总成绩按百分制计算，其中面试(技能测试)成绩占30%、笔试成绩占30%、试讲成绩占40%，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，各岗位从高分到低分依次录用。
面试(技能测试)和试讲环节同一招聘岗位涉及多个考场的，面试(技能测试)和试讲成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正(修正系数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)公布。
1.面试(技能测试)
面试(技能测试)主要从职业道德、仪容仪表、语言表达、逻辑思维、专业素养等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。其中英语教师岗位为技能学科需进行技能测试。英语技能测试程序和要求详见附件1。面试(技能测试)按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。面试(技能测试)成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的应聘人员确定为进入现场资格审查及笔试范围人选，对达不到合格分数线及资格审查不合格造成空缺的岗位，取消相应岗位招聘计划。面试(技能测试)时间、地点等有关事宜，详见面试(技能测试)准考证，面试(技能测试)考务费每人70元。
2.笔试
笔试环节采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证，笔试考务费每人40元。笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课改等相关知识。笔试结束后，笔试和面试(技能测试)成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：3的比例确定进入试讲范围人选。达不到规定比例要求的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
3.试讲
试讲环节主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。试讲按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布原始成绩。试讲原始成绩低于60分的不予进入考察体检环节。试讲结束后，面试(技能测试)、笔试和试讲成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，招聘岗位计划1人的按1:2的比例确定考察体检范围人员;招聘岗位计划2人及以上的按1:1.5的比例确定考察体检范围人员。按照招聘计划依次等额组织考察体检(在考察体检时，因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补，超过考察体检范围时不再递补)。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由高分到低分确定考察体检人选。
(二)考察与体检
考察由区教育体育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。
体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定予以处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
六、聘用及待遇
根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。本次招聘人员为区教育体育局所属事业单位在编人员，由区教育体育局组织现场选岗。选岗分岗位进行，以各岗位总成绩从高分到低分确定选岗顺序，依次自主选岗;总成绩相同的，依次按面试(技能测试)、笔试和试讲成绩由高分到低分确定选岗顺序;未按时参加选岗的从剩余岗位中进行安置。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，试用期合格后最低签订5年的聘用合同(含试用期)，聘期内不得调离本区教育体育系统工作。
七、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
八、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话详见《2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师岗位汇总表》(附件2)
监督电话： 0531—86553608、86553642
附件1：2019年历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师专业技能测试办法.doc
附件2：2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师岗位汇总表.xls
附件3：诚信承诺书.doc
附件4：2019年历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师报名登记表.doc
附件5：历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师报考证明(模板).doc
附件6：2019年济南市历下区教育体育系统事业单位公开招聘教师应聘报名指南.doc
济南市历下区教育和体育局
2019年5月16日