2019年江苏省南京江北新区招聘高层次骨干教师公告（12人）
(6)其他相关获奖证书等材料原件扫描件;
4.有关要求：
(1)所学专业须符合所报学科要求。
(2)所有报名材料需准确命名，并压缩成一个文件包上传至指定邮箱。
(3)同学科不同学段之间不融通。
(4)应聘者必须完整、如实填写报名表。对提交材料的真实性负责。
(二)调整或核减计划
如出现部分岗位无人报名的，根据学校紧缺专业情况，结合实际用人需求，经公开招聘综合管理部门同意后，在《岗位信息表》公布的总量计划内调整公开招聘计划，或按照规定核减公开招聘计划。招聘计划调整和核减情况，将在南京市人力资源和社会保障局网站、南京江北新区教育信息网发布。
(三)资格审查
江北新区社会事业局将对报名人员网上提交的材料进行初审，初审通过人员接电话通知后，须按规定时间将报名材料原件及复印件送至江北新区社会事业局复审(地址：江北新区高新路16号后楼316室)。复审后退还原件，留存复印件。资格复审结果将以电话、短信或电子邮件等方式通知报名人员。资格复审通过人员参加综合考评，人员名单将在南京江北新区教育信息网(www.njnaedu.cn)发布。本次招聘不设开考比例，不收取报名费和考试费。
(四)综合考评
本次公开招聘高层次骨干教师采取简化程序，综合考评的方式，由江北新区社会事业局在新区党群工作部的指导下，根据公开招聘有关规定，按批准备案后的综合考评方案统一组织实施。
综合考评采取教科研成果评分与面试相结合的方式进行。综合考评时间、地点及相关要求另行通知。
1.教科研成果评分
根据招聘岗位，由江北新区社会事业局组织专家对资格审查通过人员教科研成果(含骨干教师称号)进行评分。教科研成果总分为100分，合格线为60分，合格者进入面试环节。评分成绩和进入面试人员名单将于教科研成果评分结束后3个工作日内在南京江北新区教育信息网(www.njnaedu.cn)发布。
2.面试
面试主要考核应聘者的教育理念及课堂教学能力，面试总分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩当场告知应聘人员。
3.成绩计算
按教科研成果评分成绩占30%，面试成绩占70%计算综合考评成绩。
(五)体检、考察
面试结束后，在面试合格人员中，根据综合考评成绩从高分到低分，按学科招聘数1∶1的比例确定进入体检人员，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
体检合格人员，由招聘单位对其思想政治表现、道德品质，以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等进行考察。
(六)公示、聘用
社会事业局根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京江北新区教育信息网公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
对公示无异议人员，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位为其办理有关聘用手续，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。试用期考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续，因个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的综合考评合格人员中，按成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。
(七)相关待遇
聘用人员除享受国家规定的工资、福利、待遇外，还可一次性享受30—70万元的科研和安置费用，或享受《南京市江北新区直管区人才安居办法(试行)》的相关政策。入职后享受江北新区中小学教师专项奖励政策。
四、招聘纪律
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)，视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。
五、本公告由南京市江北新区管理委员会社会事业局负责解释。
六、招聘咨询与监督
南京市江北新区管理委员会社会事业局：
025-58155705、025-58840386
中共南京市委江北新区工作委员会党群工作部：
025-88029228
附件：1.《南京江北新区2019年公开招聘高层次骨干教师岗位信息表》
南京市江北新区管理委员会社会事业局
2019年5月15日