2019年度四川成都大学公开招聘28名工作人员公告
七、体检
招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，从总成绩不低于60分的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员(如总成绩相同，按笔试成绩排序;如笔试成绩再相同，按高校工作人员专业及职业素养测试成绩排序;如高校工作人员专业及职业素养测试成绩再相同，则由学校进行面试加试，以加试成绩排序)。
进入体检人员由成都大学通过报名预留手机号发送短信通知并组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》(人社部发〔2010〕12号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《四川省申请认定教师资格人员体检办法》规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格或体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检由成都大学指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。复检人员的体检结果以复检结果为准。
因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，可从已参加面试且总成绩不低于60分的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补，同一岗位递补次数不超过两次，在两个工作日内完成。
八、考核
体检合格人员由成都大学组织考核。考核工作参照成人办发〔2004〕109号文件规定执行，考核主要内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。对非应届毕业生的考核包括档案审查，对应届毕业生的考核以现实表现证明或就业推荐表为主要依据。因个人原因导致成都大学无法对其进行考核或考核不合格，以及个人自愿放弃出现的空额，可从已参加面试且总成绩不低于60分的应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
九、公示
考核合格者确定为拟聘人员，在成都大学人事处网页进行公示，公示期不少于7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额不再递补。
十、聘用及报到
经公示无异议的拟聘人员由成都大学报成都市人力资源和社会保障局审核确认。
拟聘人员如系应届毕业生,学校与其签订《就业协议书》并明确报到时应交验的应聘资格条件中要求的证件和证明材料。
拟聘人员应在成都大学规定的时限内到校报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。
十一、纪律和监督
严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的规定要求开展公招工作。成都大学在公开招聘中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
为保证公开招聘工作人员工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
咨询：成都大学人事处，028-84616225;监督举报：成都大学监察处，028-84616226。
成都人事考试网上报名操作技术支持电话：12333。
十二、特别提示
公招过程中如有调整、补充等事项，由学校在人事处网页公告。因报考者不主动、不按要求登录网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
本次考试未指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与成都市人力资源和社会保障局、成都市人事考试中心和成都大学无关，特此提醒。