2019贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司招聘派遣人员公告（50名）
(三)考试办法
考试采取面试的方式，按照汇总成绩从高到低确定。
面试采取结构化面试的形式进行，满分100分，由面试考官当场进行打分。考生面试结束后，现场公布面试成绩，为确保选聘质量，面试成绩低于60分者不予聘用。
(四)确定人选
根据成绩，按招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分顺序确定进入政审人选。
(五)体检
根据总成绩按1：1比例确定体检，体检不合格的，根据总成绩由高到低依次递补到该职位下一名应聘者。体检必须按规定时间在指定的医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由应聘人员自理。
(六)政审
体检无异议者，由贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司组成考察小组对拟聘人员进行政审。
六、办理聘用手续
经审核合格的人员，确定为聘用人选。被聘用人员与贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司签订《劳动合同书》，派遣至贵州百里杜鹃管理区城乡建设规划局工作。在招聘过程中如遇因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的，将按照总成绩排名情况依次递补进入其他环节。
七、管理及待遇
对拟聘用人员经公示无异议的，由贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司按程序与拟聘用人员签订劳动合同，经岗前培训后方可上岗。被聘用人员试用期为3个月，聘用期不少于2年;聘用单位为聘用人员缴纳相关社会保险并发放劳动报酬。试用期满经考评合格后正式聘用，工资待遇按公司相关规定执行，公司按国家相关规定为聘用人员交缴五险(养老、失业、医疗、生育、工伤)，需员工自行缴纳部份由公司统一从员工工资中代扣代缴。试用期满经考核不合格者，不予聘用。
(一)正式聘用后待遇
1.控违拆违辅助人员待遇按每月基本工资2000元加绩效工资500元。试用期工资待遇2000元;
2.控违拆违专业技术人员待遇按每月基本工资3000元加绩效工资800元。试用期工资待遇3000元;
3.聘用单位按规定缴纳五险(医疗、养老、失业、生育、工伤保险，员工自行缴纳部分由聘用单位统一从员工工资中代扣代缴)。
(二)聘期管理
被聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除相关合同：
1.试用期间不能胜任岗位工作的;
2.被证明不符合聘用条件的;
3.严重违反聘用单位规章制度的，经提出，拒不改正的;
4.严重失职，营私舞弊，给聘用单位造成严重影响或重大损害的;
5.被依法追究刑事责任的;
6.法律法规规定其他解除劳动合同的情形。
八、其它
(一)本方案由贵州百里杜鹃管理区城乡建设规划局和贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司负责解释。
联系人：陈学燕 联系电话：0857-4887068
15086331760
黄晓娟 13638191073
(二)本次招聘工作未尽事宜，由贵州百里杜鹃管理区城乡建设局和贵州百里杜鹃人力资源服务有限公司另行通知。