2019滨州第二人民医院(沾化区人民医院)招聘高层次紧缺人才(24名)

　　4.资格审查：报名者须提供材料包括个人简历、身份证、学历学位证、中国高等教育学生信息网(学信网http://www.chsi.com.cn/)下载的《教育部学历证书电子注册备案表》、暂未取得学历学位证书的全日制普通高校应届毕业生须提供由学校核发的2019年就业推荐表及其他相关证件;应聘有职称要求的岗位需提供相关证件;应聘有工作经验的岗位需提供相关证明材料;有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;留学归国人员应提供国家教育行政部门的学历学位认证材料。以上材料均需提供原件及复印件。同时提供一寸近期免冠彩色照片一张。

　　对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员在规定的时间内未向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其应聘资格。

　　四、考试内容和方法

　　本次招聘采取理论考试、技能操作考试和面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。考试时间为2019年6月30日，考场及具体时间安排见准考证。其中研究生及以上学历人员采取考察招聘的方式，只参加面试。

　　1.理论考试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。考试内容为相关专业基础知识。为保证招聘人员基本素质，理论考试设定最低合格分数线。在最低合格分数线以上，根据应聘人员理论考试成绩由高分到低分，确定进入技能操作考试和面试人员。理论考试结束后，考生抽签决定参加技能操作考试和面试的顺序。

　　2.技能操作考试主要测试应聘人员的技能操作水平。

　　3.面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析、组织协调、应变表达、举止仪表等方面的素质和能力，对应聘人员进行评分。

　　考试结束后，按理论考试成绩占40%、技能操作成绩占30%、面试成绩占30%的比例百分制合成考试总成绩;无需技能操作考试的专业，按理论考试成绩60%、面试成绩40%的比例计算;研究生及以上学历的，只计算面试成绩，单独排名。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按理论考试成绩由高分到低分确定体检范围人选，若出现理论考试成绩也相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定体检范围人选。在体检时，对因弃权或资格审查、体检不合格造成的人员空缺，也按上述方法等额递补。

　　五、体检

　　体检由招聘单位组织，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。体检人员应在体检公告规定的时间携带身份证、体检通知单等材料到指定的地点集合，集体进行体检。体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行，国家另有规定的从其规定。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，不予聘用。除特殊情况经医院同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。

　　六、公示和聘用

　　经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在滨州市沾化区人民医院官网公示7个工作日。公示期满无异议的，按照规定程序办理手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

　　七、联系方式

　　联系电话：0543-7326286 联系人：姜老师