2019年上饶万年县招聘森林公安局辅警公告（8人）

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　　(三)考试

　　此次考试项目依次为体能测试、面试、写作能力测试及电脑上机测试。按招聘计划1:2的比例，男生体能测试成绩前14名、女生前2名，方可参加面试(末位同分者一并进入面试)。体能测试成绩不计入下一个环节，面试、写作能力测试及电脑上机测试成绩各占总成绩40%、30%、30%。

　　1、体能测试：男子体能测试内容为1000米跑、100米跑、引体向上、立定跳远，女子体能测试内容为800米跑、100米跑、仰卧起坐、立定跳远，测试办法和评分标准参照《高中生体能测试实施办法和评分标准》进行。测试时间、地点另行通知;

　　2、面试(40%)：主要考察应聘人员的逻辑思维、语言表达、临场应变能力、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等;

　　3、写作能力测试(30%)：写一篇500字左右的文章，题目待定;

　　4、电脑上机测试(30%)：熟练掌握office或wps办公软件，主要测试考生的打字速度与准确率，具体按《招聘万年县森林公安局辅警机测考试评分标准》执行;

　　5、经面试、写作能力测试、电脑上机测试计算出考生总成绩，并公示。

　　(四)体检

　　体检参照《公务员录用体检通用标准(试行》规定执行，由招聘森林公安机关辅警工作领导小组办公室组织实施。根据招聘计划，按照考生总成绩从高到低按1：1比例进行体检，不合格者，依次递补，体检费用自理。体检时间、地点另行通知。

　　(五)政审

　　采取网上查阅档案、走访社区和村委会等方法，调查应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。

　　(六)公示

　　经体能测试、考试、体检、政审合格的人员，确定为拟招用对象进行为期七天的公示，接受社会监督。

　　(七)聘用

　　公示期满无异议后，按照招聘计划确定聘用对象，由新联人力资源公司实行劳务派遣。

　　(八)教育培训

　　县森林公安局负责对聘用人员进行岗前教育培训、森林公安业务知识培训和纪律培训。

　　四、用工性质和用工待遇

　　(一)正式聘用人员由江西省新联人力资源公司与其签订劳动合同，办理聘用手续，试用期一个月，合同期限一年，期满考核合格因工作需要可续签劳动合同。

　　(二)辅警的工资待遇按照万年县公安局巡特警大队辅警工资构成标准执行，工资2000元/月以上(含绩效)，并为受聘人员缴纳“五险”(养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险)。

　　(三)辅警人员到位后，按照标准统一发放服装和装备，实行半军事化管理。

　　五、日常管理

　　(一)辅警日常工作由万年县森林公安局统一管理。

　　(二)辅警工作期间，必须服从县森林公安局管理，严格遵守纪律，保质保量完成工作任务，如期间不服从管理、严重违规违纪的，予以解聘。

　　(三)辅警的工作表现，年终由县森林公安局统一考评并纳入本人工作档案。

　　六、纪律监督

　　此次招聘工作坚持公开、公平、公正原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员和参考人员如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的纪律处分，对考生取消应聘资格。

　　七、其它

　　凡在规定的时间内，未领取有关通知，未按时参加体能测试、考试、体检的均视为自动放弃资格。

　　未尽事宜由万年县招聘森林公安辅警工作领导小组办公室负责。

　　2019年6月26日