2019年河南省桐柏县招聘教师公告(138人)
(三)笔试
1、笔试采取异地出题，异地阅卷。笔试内容主要是宏观教育学、教育心理学基本理论，教育理念和课程意识、教育法规、社会时政等。笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。
2、根据国家和省有关规定，参加南阳市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、退役大学生士兵(即按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵，相应含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的;按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得相应学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得国家承认的相应学历的退役士兵; 在部队服役满5年的我省退役大学生士兵)，笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。退役大学生士兵需提供入伍登记表、退役证书和毕业证书。
(四)面试(试讲)
1、根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。经市事业单位人事综合管理部门同意降低开考比例的按拟聘用岗位l:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。
2、面试聘请异地评委，采取试讲的方式进行，主要考察应聘人员的课堂教学能力、相关专业基础知识和教育心理学有关知识以及口头表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力、回答问题的准确性和举止仪表等内容。面试满分100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。面试成绩低于60分的不予聘用。
3、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(试讲)成绩×60%。
(五)体检和考察
1、根据总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员(若遇最后一名总分相同时，一并进入体检)。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)》有关规定进行。
2、体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
3、考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
4、因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(六)公示与聘用
1、对通过笔试、面试(试讲)、体检、考察的人员，按有关规定进行公示，公示时间不少于7日。公示无异议的拟聘对象，报考高中学校职位、思源学校职位的，所聘岗位即为其报考职位;报考其他城区中小学及乡镇中小学职位的，按照考试总成绩从高分到低分依次选择岗位，放弃选择的，视为放弃招聘资格，由此出现的空缺岗位不再递补。确定岗位后办理有关手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期1年，同时签订聘用合同。试用期满合格的，办理转正手续;因未取得教师资格证的，不办理转正手续，待取得后办理转正手续;因其它原因不合格的，取消聘用资格。聘用人员最低服务年限5年(含试用期)，被聘用人员5年内不得流动或申请调动。
2、报名者凡在规定的时间内未参加笔试、面试(试讲)、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
3、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡不符合条件的随时取消其招聘资格。
六、组织领导和有关要求
(一)加强领导
为确保此次教师招聘工作顺利进行，成立桐柏县公开招聘教师工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，具体负责整个招聘工作的组织实施。
(二)有关要求
1、为维护公开招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委监察委、公安等部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
2、严格实行回避制度，严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护公开招聘工作的严肃性。
3、此项工作在桐柏县公开招聘教师工作领导小组的统一指导下，各有关部门要密切配合，相互支持，精心组织，规范运作，确保招聘工作顺利进行。
本方案未尽事宜，由县公开招聘教师工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
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桐柏县公开招聘教师工作领导小组办公室
2019年6月28日
原标题：桐柏县2019年公开招聘教师公告(第1号)
文章来源：http://rsj.tongbai.gov.cn/rsj/dtxx/tzgg/webinfo/2019/06/1558338586671258.htm