2019年广西省玉林市玉州区学校招聘教师公告（143人）
4.面试方式：试讲(时间10分钟)，备课时间12分钟。主要考察面试对象的语言表达能力、逻辑思维能力和现场应变能力及仪态仪表、教学基本素养和基本技能等。使用玉林市现行教材版本。
5.因考生放弃面试资格等原因造成计划招聘学科岗位人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数，否则不能进入体检、考察程序。
(1)计划招聘学科岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到70分以上方为合格。
(2)如计划招聘学科岗位人数与实际面试人数的比例为1:2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格。
(四)总成绩计算办法
1. 面试成绩为总成绩，笔试成绩不计入总成绩。
2.同分处理办法。同一学科岗位，总成绩相同时，执行以下优先次序：①笔试总成绩高者;②《教育学与教学法基础知识》成绩高者;③学历高者;④师范类专业者;⑤专业对口者;⑥有教育经验者(以在公办学校教龄长者);⑦中共党员;⑧英语学科岗位，英语水平等级高者;⑨教师资格专业对口、学段高者。如此还不能区分，则由本次公开招聘教师工作领导小组研究确定。
(五)成绩公布
面试结束当天，成绩分别在玉州区第八初级中学校门、玉州区人力资源和社会保障局一楼大厅张贴公布，另在玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)公布(双休日相应延迟公布时间)。
(六)体检、考察
1.相同的岗位根据成绩从高分到低分，按招聘学科岗位1:1确定为体检、考察人选，如分数相同，按同分处理办法执行。体检按照有关程序和要求进行考察，到考察人选所在单位了解考察人选的德、能、勤、绩和遵纪守法情况等。
2.体检、考察不合格的，按相同岗位的总成绩从高分到低分依次递补对象进行体检、考察。
(七)选岗
本次岗位以玉州区所辖的玉林市城区范围内的学校为主，具体学校及岗位初定在2019年8月中旬公布。选岗时，按岗位(学科)总成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学科)，如同一学科岗位的成绩相同，由择岗人员抽签定择岗顺序。聘用人员必须在期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一学科岗位成绩从高分到低分顺序依次进行递补。
(八)公示
通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在广西玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。
四、聘用、待遇及管理
聘用教师控制数的管理，根据《自治区编办、教育厅、财政厅、人社厅关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕85号)、《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)执行。
(一)聘用：受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于5年的聘用合同。对被批准聘用的人员必须在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。
(二)待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。
(三)管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社部门备案。
五、诚信档案管理
报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。
(一)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。
(二)报考人员聘用后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。
六、纪律监督
招聘坚持公开、公平、公正原则，做到信息公开、程序公开、结果公开。招聘过程接受纪检监察等部门、报考者和社会各界监督，如发现报考者不符合公开招聘条件或提供虚假材料信息的，一经查实，即取消资格。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
咨询电话：0775—2809060(玉州区教育局人事股)
监督电话:0775—2294166 (玉州区教育局纪检监察室)
附件：
1.《2019年玉州区使用聘用教师控制数公开招聘城区学校教师岗位计划表》.xls
3.《2019年玉州区使用聘用教师控制数公开招聘城区教师报名表》.doc
4.2019年玉州区使用聘用教师控制数招聘城区学校教师资格审核材料封面.doc
玉林市玉州区2019年
公开招聘小学教师领导小组
2019年7月18日