2019年海南三亚市政府雇员人才储备库招聘300人公告

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司关于政府雇员人才储备库招聘公告

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司（以下简称三亚惠民公司）秉承“服务政府，保障社会，提供人才”的理念，为了确保各用工单位用人所需，决定面向社会公开招聘300名政府雇员储备库人员，现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　坚持公开、公正、择优、高效的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准。建立常态化用人机制，广泛吸纳各类人才，及时满足各单位用人需求，为三亚市的社会建设和可持续发展提供智力支持和人才保障。

　　二、招聘对象和条件

　　（一）应聘人员条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2. 遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为；

　　3.具有良好的品行和职业道德；

　　4.性别不限，年龄在18周岁（含）以上，35周岁（含）以下（即1983年8月1日-2001年7月31日之间出生）, 已在政府机关工作的临聘人员，年龄可放宽至45周岁（即1973年8月1日-2001年7月31日之间出生）。

　　5.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

　　6.大专及以上学历；

　　7.属于三亚惠民公司现在职雇员如果参加此次报考，需用工单位和惠民公司审查批准后方可报名；

　　8.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

　　（二）岗位设置及岗位待遇

　　1.此次招聘的人员将作为储备库人员，当出现岗位空缺时，将从储备库中按综合分数排名和岗位专业需求录取；

　　2.招聘政府雇员储备人员300名；

　　3.储备库人才有效期为2年（从入库公示期满后起算），有效期满后，储备库人才资格自动失效；

　　4.此次招聘的储备库人员录用上岗后工资待遇，按同期在职政府雇员工资待遇执行，目前为3700元/月（基本工资+绩效，含五险一金个人部分），学历工资、工龄工资、高温补贴、年终奖励等其它补助按照相关规定另行计算。

　　（三）有以下情形者不予聘用

　　1.曾受过刑事处罚的；

　　2.有违法、违纪行为正在接受审查的；

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的；

　　4.曾在机关事业单位工作的，因违反工作纪律被用人单位解聘的；

　　5.其它原因不适合从事所招聘职位工作的及其他违反有关规定不适宜报考的。

　　三、招聘程序

　　（一）发布招聘公告

　　《招聘公告》信息首次将在三亚惠民公司订阅号（HMRL_888）、三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)同时发布。

　　（二）报名工作

　　1.本次公开招聘采取网上报名方式。

　　2.报名时间：2019年8月5日上午8：00至 8月11日下午17：30。

　　3.报名操作步骤：登录三亚惠民人力资源网(http://huiminhr.cn/)，点击“在线报名”，填写相关信息，完成注册。

　　报名人员必须上传以下材料，上传的文件格式为PDF格式，未按要求上传报名材料者，视为报名不成功：

　　（1）近期正面一寸免冠相片；

　　（2）身份证正反面；

　　（3）户口簿首页及本人信息页；

　　（4）毕业证及学士学位证（本科及以上学历）；

　　（5）学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》1份（登陆学信网打印学信档案http://www.chsi.com.cn/）；

　　（6）岗位要求的相关专业资格证书。

　　注册及上传报名材料完成者，返回“在线报名首页”，点击所报岗位“我要报名”，下滑至公告底端，点击“我要报名”确认，报名系统提示“报名成功”即可。

　　4.本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负，如经查实为虚假内容的，取消其报名或聘用资格。

　　（三）考试工作

　　考试分为计算机上机考试、面试，考试成绩总分为100分，其中计算机上机考试成绩占总分的60%，面试成绩占总分的40%。

　　有资格参加计算机上机考试、面试的人员名单在三亚惠民人力资源网公布。

　　1.计算机上机考试

　　（1）时间和地点以《准考证》为准。

　　（2）形式和内容：

　　采用计算机上机考试方式，考核内容主要为公共基础知识

　　（3）上机考试成绩公布

　　上机考试成绩在三亚惠民人力资源网公布。

　　2.面试

　　（1）人员确定

　　根据计算机上机考试成绩从高分到低分的顺序，按岗位储备人数1:1.5的比例确定参加面试人选，面试人数达不到面试比例的，按实际人数进行面试。

　　（2）面试时间和地点以三亚惠民人力资源网发布的公告为准。

　　（3）形式和内容

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

　　3.考试成绩确定

　　以上机考试成绩和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名。

　　4.成绩公示

　　考试成绩在三亚惠民人力资源网公布。

　　5.储备库人员名单确定

　　通过考生综合成绩排名，并设定合格分数线，在达到合格分数线内按照排名高低顺序依次确定入库人员。

　　6.为了保证招聘工作有条不紊地进行，招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息，造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果，由考生自负。

　　（四）人员确定

　　根据考生综合成绩由高分至低分按拟聘人数1:1的比例确定拟录用人员。当岗位出现空缺时，从储备库中按综合分数排名和岗位专业需求依次录取，每人只有一次录取机会，如超过3天未确认是否上岗，视为自动放弃，放弃空缺按规定递补。

　　拟录用人员上岗前需进行体检，体检费由报考者缴纳，参加体检的人员、时间、地点另行通知。未能按要求参加体检的视为自动放弃，体检不合格的予以淘汰，并按考试综合成绩排名顺序递补。

　　（五）聘用管理

　　拟录用人员体检合格后，由三亚惠民公司与拟聘用人员签订劳动合同，并将聘用人员指派到相应的用工单位工作。拟聘用人员在试用期内应接受岗前培训和试用期考核，培训或试用期考核不合格者，取消录用资格。

　　四、纪律与监督

　　在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机上机考试、面试、体检、考核、培训的报考者，均视为自动放弃。

　　招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责，凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。

　　五、其他事宜

　　本公告未尽事宜，由三亚惠民人力资源开发服务有限公司负责解释。

　　服务电话：0898— 88693332（三亚惠民公司）

　　88688840（三亚惠民公司）

　　三亚惠民人力资源开发服务有限公司

　　2019年7月31日