2019年海南省屯昌县“大学生村官”项目人员招聘事业单位工作人员8名公告

　　海南省事业单位招聘_2019年屯昌县“大学生村官”项目人员招聘事业单位工作人员8名公告已经公布，报名时间另行通知。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　为进一步加强事业单位人才队伍建设，夯实打赢脱贫攻坚战的人才基础，推动我县经济社会发展，根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)、《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》(琼人社发〔2013〕19号)、《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》(琼办发〔2018〕15号)和《关于深化基层事业单位人事制度改革的实施意见》(琼人社发〔2018〕295号)等文件精神，结合我县实际，制定本方案。

　　一、基本原则

　　以党的十九大精神为指导，坚持工作需要、德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核招聘、择优录取的办法，选拔一批优秀“大学生村官”充实到各镇事业单位，为建设海南自由贸易试验区(港)和绿色生态富足共享新屯昌提供坚强有力的人才保障和智力支持。

　　二、组织领导

　　为加强对招聘工作的领导，成立屯昌县2019年考核招聘事业单位工作人员工作领导小组(以下简称“领导小组”)，在县委、县政府的领导下组织实施本次招聘工作。

　　组 长：吴 能(县委常委、组织部部长)

　　成 员：张运邱(县委机构编制委员会办公室主任)

　　叶文清(县财政局局长)

　　莫壮平(县人力资源和社会保障局局长)

　　周让钦(县委组织部副部长、人才发展局局长)

　　领导小组下设办公室(以下简称“领导小组办公室”)，具体负责招聘的日常工作，办公室设在县委组织部，办公室主任由周让钦同志兼任，办公室人员从县委组织部、县委机构编制委员会办公室、县人力资源和社会保障局等单位抽调。

　　三、招聘名额

　　考核招聘8名乡镇事业单位工作人员。具体招聘名额和岗位情况详见附件1。

　　四、招聘对象

　　本次考核招聘的对象为在屯昌县服务的2013年和2015年选聘的“大学生村官”项目人员，且其服务期满考核合格且续聘在屯昌县在岗服务的人员。

　　五、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，无违法、违纪行为;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(四)服务期满且考核合格(续聘年限不含在内);

　　(五)服从岗位调剂，同时承诺继续在我县乡镇单位服务3年及以上，期间不得调动、借调;

　　(六)本次考核招聘不限专业。

　　(七)符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求。

　　(八)具有以下情形的人员不得报考：

　　1.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分的;

　　3.曾受过各类刑事处罚的;

　　4.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)等文件相关规定应当回避的;

　　5.违反有关规定不适宜报考事业单位的;

　　6.失信被执行人;

　　7.因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期人员;

　　8.具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　六、招聘程序

　　(一)下发通知。

　　县委组织部将考核招聘通知印发全县各“大学生村官”项目人员用人单位。

　　(二)报名办法。

　　1.报名时间：由县委组织部另行通知。

　　2.报名地点：屯昌县屯城镇昌盛三路180号新县委办公楼四楼423室中共屯昌县委组织部人才工作室。

　　3.资格审查：根据招聘职位表中所列条件进行资格审查。报名时需提供以下材料：

　　(1)屯昌县2019年面向在岗“大学生村官”项目人员考核招聘事业单位工作人员报名表(附件2);

　　(2)身份证(报名与考试时使用的身份证必须一致)、毕业证书;

　　(3)近期1寸免冠同底彩色照片5张;

　　(4)中国高等教育学生信息网(学信网)打印带有二维码标示的电子注册备案表。

　　(5)考核不设定开考比例，通过资格审查的人员均可参加考核。

　　报名期间，以上所需材料提供不全者，一律不接受报名。报名者应如实填报，提供有关信息和材料，须对所提供信息资料内容的真实性、准确性、合法性负责;凡本人填写信息不真实、不完整或者填写错误的，责任自负;凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

　　4.资格审查贯穿于考核招聘工作的全过程，在考核招聘任何阶段(包括试用期)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假或违反回避制度的，一律取消其应聘或聘用资格。

　　(三)组织考核。

　　考核采取随机面谈的方式进行，主要对应聘人员的综合素质、职业道德、业务能力等方面进行考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。面试成绩采用100分制，面试成绩达到60分及以上方可聘用。

　　面试时间、地点：由县委组织部另行通知。

　　应聘人员持身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

　　(四)体检和考察。

　　面试考核结束后，根据应聘人员考核成绩从高到低的排序，按招聘岗位名额1:1的比例确定体检和考察的人选。

　　1.体检。体检项目和标准参照现行国家公务员录用体检通用标准执行，统一组织进行体检。应聘人员对体检结果有异议的，可在体检结果公布后3个工作日内申请复查，由领导小组办公室组织复查，复查结果为最终体检结果。未按时参加统一组织体检的，视为自动放弃聘用资格。

　　2.考察。由领导小组抽调相关单位人员成立考察工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考察小组按照德才兼备、以德为先的原则，对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件以及是否需要实行回避原则等情况进行考察，并对应聘人员报名材料进行复审。

　　3.因体检、考察不合格或自愿放弃资格的，取消聘用资格。空缺的招聘名额，由领导小组研究决定是否递补，如需递补，从考核成绩在60分数线以上的人员中按由高分到低分依次递补。拟聘人员自愿放弃资格的，需提交本人签名(摁手印)的自愿放弃申明书，明确应聘岗位、放弃原因等。