2019年中山大学孙逸仙纪念医院招聘事业单位工作人员公告（85人）
(1)笔试和操作技能考试
笔试采取闭卷方式，主要测试应具备的岗位基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入面试。
有需要增加操作技能考试的岗位，操作技能考试满分100分，合格分数线为60分。闭卷笔试成绩*50%与操作技能考试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成，不能进入下一环节。
笔试和操作技能考试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试结束后10个工作日内公布。
(2)面试
根据应聘人员的笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)，按1:2的比例确定最低分数线进入面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一环节。
面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后公布。
(3)考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩(增加操作技能考试的岗位为初试成绩)*30%+面试成绩*70%。总成绩低于60分的，不进入上报医院党政联席会议审批范围。
考试总成绩(计算到小数点后2位)将在考核和考核结束后公布。
2.管理岗位
考试分为笔试和面试，主要考核相关管理基本知识、理论、业务水平、技能及综合素质。
(1)笔试和科室面试
笔试采取闭卷方式，主要测试管理岗位应具备的基本知识和分析、解决问题的能力。笔试成绩满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入医院面试。
行政职能部门组成面试小组组织面试。主要考核应聘者的管理能力、业务处理能力与素质。科室面试满分100分，合格分数线为60分。低于60分者不能进入医院面试。
笔试成绩*50%与科室面试成绩*50%合成为初试成绩，凡其中一项未达到合格分数线的，成绩不予合成。笔试和科室面试成绩(两项成绩均计算到小数点后2位)将在笔试和科室面试结束后10个工作日内公布。
(2)医院面试
根据应聘人员的初试成绩，按1:2的比例确定最低分数线进入医院面试(符合条件的应聘人员未达到比例人数，按实际人数)。医院根据医院人才建设委员会章程相关要求组织面试，对应聘者进行综合考评，满分100分，合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一环节。
面试成绩(计算到小数点后2位)将在面试结束后公布。
(3)考试总成绩
考试总成绩=初试成绩*30%+医院面试成绩*70%。总成绩低于60分的，不进入上报医院党政联席会议审批范围。
考试总成绩(计算到小数点后2位)将在考试和考核结束后公布。
(四)医院党政联席会议审批和推荐公示
按考试总成绩从高到低排序，上报医院党政联席会议审批(符合条件的应聘人员未达到比例人数，则按实际人数)，审批通过后对拟推荐人选进行公示。
(五)报上级主管部门审批
报学校专家评审小组评审及学校审批，确定拟录用人员名单。
(六)体检和考察
收到上级部门审批意见后，组织拟录用人员进行体检、考察。
(七)公示
对体检、考察合格的人员进行公示，公示时间不得少于7个工作日。
(八)聘用
对公示无异议的录用人员，学校办理调动及入编手续，医院办理相关聘用手续。
五、聘后管理及薪酬待遇
聘用人员为事业编制，执行国家政策和医院规定的薪酬待遇。
六、有关说明
(一)应聘人员应认真阅读本招聘公告，准确把握招聘条件，按要求进行报名确保填报信息的真实性和完整性。提交虚假证件或材料的，一经查实，取消报名、考试或聘用资格。有伪造、变造学历、学位、职称等证件或工作经历证明等行为的，按规定追究个人责任，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
(二)年龄、工作经历等时间界限计算至2019年7月31日。学历、学位证书、资格证书、住院医师规范化培训证书或证明必须于2019年8月20日前提交。
(三)请携带个人有效证件参加考试、面试，凡未携带者，或与所携带证件个人信息存在不符者，一律取消考试资格。
(四)本次招聘的人员到岗时间根据中山大学录用通知为准，若录用后不能如期到岗将取消入职资格。
(五)本院2019年面向社会公开招聘事业编制人员，公开招聘依据广东省、中山大学及本院有关规定执行。
七、联系方式
咨询电话：020-81332510 020-81332466(人力资源部)
监督电话：020-81332501(监察科)
附件1：《中山大学孙逸仙纪念医院2019年公开招聘事业单位工作人员岗位计划表》
附件2：《中山大学孙逸仙纪念医院公开招聘事业单位工作人员报名情况表》
附件3：《中山大学孙逸仙纪念医院公开招聘事业单位工作人员应聘登记表》
中山大学孙逸仙纪念医院
2019年8月1日