2019连云港公安局招聘警辅公告（41名）

　　报名时请携带《警务辅助人员报名表》(附件2)以及本人的有效居民身份证、户口簿、退伍证、毕业证书(须提供验证报告，请自行登录中国高等教育学生信息网网页，网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx，注册进入学信档案“在线验证”模块，点击查看验证报告并打印后交验)及相关技能证书等(原件及复印件)进行现场审核确认。连云港市公安机关在职辅警需携带单位同意报考证明。

　　资格审查不合格者不得进入下一招聘环节。报考人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。

　　(二)岗位能力测试

　　监察协作岗位：岗位编码009岗位进行体能测试，共4个项目，分别为纵跳摸高、1000米、4×10米往返跑、卧推杠铃，每个项目满分25分;岗位编码010岗位为车辆驾驶岗位，参加驾驶技能测试，满分100分。在体能测试和驾驶技能测试成绩合格的人员中，按岗位拟聘用人数1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

　　女子交通协管岗位：进行体能测试，共4个项目，分别为纵跳摸高、800米、4×10米往返跑、仰卧起坐，每个项目满分25分。在体能测试成绩合格的人员中，按岗位拟聘用人数1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

　　其他岗位：进行笔试，根据岗位职责任务设置考试内容，满分100分。在笔试成绩合格的人员中，按岗位拟聘用人数1:2的比例从高到低确定进入面试人员名单。

　　(三)面试

　　采取现场提问的方式，考察应聘者的岗位适应能力、人际沟通能力、处理问题能力等。面试成绩满分100分，60分合格。在面试成绩合格的人员中，按照岗位能力测试成绩、面试成绩各占50%的权重计算总成绩，按岗位拟聘用人数1:1的比例从高到低确定体检人员。

　　(四)体检

　　体检按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用自理。体检合格者进入考察环节，因体检不合格出现缺额时，按报考人员总成绩从高分到低分进行一次性递补。

　　(五)考察

　　参照本招聘简章条件，对拟聘用人员进行政治审查和资格复审，遇有弄虚作假等不合格者，取消资格，并按照考生总成绩从高分到低分进行一次性递补。对考察合格的人员进行5个工作日的公示。

　　(六)聘用

　　公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，通知聘用人员携带有效身份证、就业失业登记证、解除(终止)劳动合同证明、党员材料等相关材料按规定时间报到，与连云港市永泰金盾人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至连云港市公安局工作。试用期二个月，试用期满经考核合格的正式予以聘用，聘用人员是党员的，将组织关系转移至所属用工单位。试用期满考核不合格者取消聘用资格。

　　上述招聘程序中，体能测试、面试、体检的时间、地点另行通知。

　　三、薪资待遇及管理考核

　　文书助理岗位(岗位编码011)新聘用人员试用期满经考核合格后年薪3.8万元左右，其他岗位新聘用人员试用期满经考核合格后年薪5.6万元左右，年薪均包含个人及单位部分五险一金，个人缴存五险一金部分从工资中代为扣除。新聘用人员按照《连云港市公安机关警务辅助人员管理办法(试行)》及岗位职责要求进行管理，定期考核被聘用人员的工作绩效、遵章守纪、教育培训、业务能力等情况，每月工资根据考核结果发放。

　　四、纪律与监督

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，秉公办事，严肃纪律，主动接受社会各界监督。如发现有违规违纪行为和问题，取消相关人员报考或录用资格。为方便社会各界监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：12389、(0518)81860139。

　　附件：1、《警务辅助人员岗位简介表》

　　2、《警务辅助人员报名表》

　　连云港市公安局

　　连云港市永泰金盾人力资源服务有限公司

　　2019年8月8日