2019年北安市公开招聘公安辅警公告（40名）

　　考生对本人或他人体能测试成绩有异议的，应向在场的监督人员当场提出，对事后考生提出异议的不予受理。体能测试所有项目均当场当次进行，对事后考生提出的复试申请不予受理。

　　2、面试(成绩100分，占总成绩的50%)

　　根据体能测试由高分到低分的顺序,以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选;如进入面试范围最后一名体能测试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选范围。如参加体能测试人数达不到聘用人数的2倍，则所有参加体能测试人员全部进行面试。面试采取结构化面谈的方式进行，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、仪态仪表等，满分100分。用人单位有一票否决权。

　　3、考试总成绩。

　　考生考试总成绩以百分计，计算考生考试总成绩时，按照体能测试和面试成绩所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　(三)体检

　　面试结束后，按招聘名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格或缺检的取消聘用资格，并按考试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。

　　体检费用按照医院的标准由考生自行承担。

　　(四)政审

　　体检结束后进行政审，政审工作由公安局负责，重点对其思想表现、道德品质等情况进行审查，政审中不符合条件的取消聘用资格，并按考试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。

　　(五)公示和签订劳动合同

　　对拟聘用人员进行公示，公示期为5天。公示期过后，公安机关按照岗位所需进行人员分配，签订劳动合同，试用期为一个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从公安机关分配，不予签订劳动合同。

　　(六)培训

　　对聘用人员进行岗前培训，由公安局负责。经培训无法达到履行职责所需要工作能力的不予聘用，并按考试总成绩从高分到低分进行依次等额递补。

　　五、用工性质和聘用期待遇

　　(一)招聘人员实行合同管理，被聘用人员与市公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。

　　(二)聘用人员执行合同工资，月工资1800元，缴三险。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由市财政和聘用人员按有关规定缴纳。

　　(三)聘用的辅警根据工作需要和岗位需求配发服装、标志。

　　六、招聘纪律

　　对有下列情形的人员，取消聘用资格并且三年内不得参加北安市各种形式招聘活动。

　　(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;

　　(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;

　　(三)有其它违纪情形的。

　　北安市公开招聘公安辅警工作领导小组办公室

　　2019年8月20日

　　2019年北安市公开招聘公安辅警报名表