2019山东青岛市卫生健康委员会直属部分事业单位公开招聘26人公告
2019年青岛市卫生健康委员会直属部分事业单位公开招聘26人公告
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《关于事业单位公开招聘试行多元化办法的通知》(青人社字〔2014〕19号)、《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》(青人社发〔2017〕3号)和《关于做好2019年度事业单位公开招聘工作的通知》(青人社办字〔2019〕19号)等文件要求以及省、市有关规定，2019年下半年青岛市卫生健康委员会直属部分事业单位面向社会公开招聘26人(详见《2019年下半年青岛市卫生健康委员会直属部分事业单位公开招聘工作人员计划表》，以下简称《计划表》)，现公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的专业或技能条件;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)应聘初级专业技术岗位的人员年龄应在40周岁以下(1978年10月10日以后出生);应聘中级专业技术岗位的人员年龄应在45周岁以下(1973年10月10日以后出生);
(七)《计划表》所列学历学位均为最低要求;
(八)应聘医疗岗位人员，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相适应;
(九)具备招聘岗位所需的其它资格条件。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。
二、报名与资格审查
采取现场报名与现场资格审查同步进行的方式。每人限报一个职位。
报名时间：2019年10月10日至12日(9:00-11:30,13:30-16:00)
报名地点：崂山区海尔路178号人才市场一楼大厅
对应聘人员的资格审查工作，贯穿于招聘工作的全过程。应聘人员按岗位需求条件，向招聘单位提交本人相关证明材料及《青岛市事业单位公开招聘人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》。相关证明材料主要包括：二代身份证、国家承认的学历(学位)证书及报考职位所要求的资格证书等(均须在2019年10月10日之前取得)，其中，属无业人员的需提交就业创业证或处于无业状态的个人书面承诺书,属在职人员的需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信(青岛市卫生健康委员会直属单位在编及总量控制人员须在现场资格审查时提供，其他人员经招聘单位同意，也可在考察和体检时提供)。对应聘人员有工作经历要求的，按照足年足月累计计算，应审查其劳动合同备案及社会保险缴纳证明等相关工作经历情况(工作年限均截止2019年10月10日)。报名时需同时提供同底版2寸免冠彩色近照3张。
考生须提交以上材料原件及复印件(使用A4纸复印)各一份。原件将在资格审查时审核后退回。
资格审查初审通过者，需缴纳笔试考务费40元。
报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人以上的，按规定的比例相应核减招聘计划。紧缺急需专业岗位除外。取消核减的计划将予以公告，请考生根据公告要求办理改报等事宜。
三、考试内容和方法
(一)笔试
笔试根据专业不同分为综合和卫生两大类，各类均考一科，不指定教材。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、检验、护理三类分别命题。
笔试时间：2019年10月19日9:00—11:30
笔试采取百分制计分。根据招聘岗位笔试分数由高分到低分按规定的比例依次确定进入面试人选。达不到规定比例的，按实有人数确定。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
(二)面试
面试工作在市事业单位公开招聘主管机关和青岛市卫生健康委员会的监督指导下，由各招聘单位严格按照备案的面试方案组织实施。
各单位面试方案与笔试成绩同步在青岛市人力资源和社会保障局网站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青岛市卫生健康委员会网站(http://wsjsw.qingdao.gov.cn)上公布，有关面试具体事宜详见各招聘单位官方网站。
根据招聘岗位的需求和特点，面试采用答辩+专业技能测试的方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面能力。面试成绩于本场面试结束后在考点公布，并于当天在各招聘单位官方网站公布。
四、成绩核算
本简章招聘岗位按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制加权计算应聘人员的总成绩。
笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。