2019年河南省济源职业技术学院教师招聘公告（27人）

2019-09-26 11:43 | 驻马店市人才信息网 | 责编：何妍点击收藏

　　(二)考试

　　考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　1.笔试

　　博士、高级职称的报考人员不再进行笔试,直接进入面试。若岗位报名人数与拟引进岗位数大于5：1比例的(报名人数计算不含博士及高级职称报考人员)，先进行笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容为高校教育教学理论、职业能力测试、职业教育、济源市情与学校校情。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。

　　2.面试

　　根据笔试成绩，按拟引进岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员(博士及高级职称人员不占用此比例人数)，如遇名次并列的可同时参加面试。岗位报名人数与拟引进岗位数小于等于5：1比例的，岗位报考人员直接进入面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。通过笔试的面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单，直接进入面试的人员须携带本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。

　　因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩低于80分的视为不合格，不得进入体检和考察。

　　(1)根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成(本校专家不超过2人)，其中设组长1名(本校专家不得担任)。

　　(2)专家组组成：专家组成员需具有副高以上职称或博士研究生学历。专家组成员由学院临时确定。

　　(3)面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材知识，具体试讲内容从指定内容中随机抽取;专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟(其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟)，答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。

　　(4)面试计分：

　　试讲答辩专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取面试专家的评分表后，将相应专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其它进行相加平均，得出的试讲答辩成绩即为面试成绩。面试成绩当场宣布。

　　总成绩=面试成绩。

　　若遇总成绩相同却又超过岗位数时，需增加一次面试。

　　四、体检

　　根据总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。

　　因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　五、考察

　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。

　　因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。

　　六、聘用

　　考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。