2019年山西运城夏县部分事业单位招聘工作人员30人公告（第2号）
(三)考试
考试由县公开招聘领导组统一组织，采取笔试和面试相结合的形式进行。笔试和面试成绩满分均为100分，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(计分按四舍五入法，保留小数点后2位数)。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分。综合成绩出现并列时，报考者名次按笔试成绩排列，如笔试成绩仍相同，按加试笔试成绩排列。
1.笔试
笔试由招聘领导组办公室统一组织实施，采用闭卷考试办法，单人单桌、密封试卷、全程监控录像，笔试的命题和阅卷工作委托具有资质的考务机构承担。
时间地点及相关事项见准考证和夏县人民政府网站。
笔试采取闭卷的方式进行，分值为100分(两科各占50%)，答题时间为120分钟。
笔试内容为：《公共基础知识》和《能力测试》两部分。
公共基础知识为：政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作等;
能力测试知识为：数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等内容。
难易程度为全日制普通高校专科相应专业中等水平。
笔试时考生须携带准考证、有效居民身份证方可入场。
笔试阅卷结束后，要在相应网站公布参加笔试人员成绩，公示时间三天，公示期间如有异议，可向县公开招聘领导组办公室申请查分或向县纪委监委派驻第五纪检监察组举报违规违纪人员，逾期不予受理。
2.资格复审
笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审的人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的全部进入资格复审。资格复审小组由县委组织部、人社局等单位人员组成，具体时间另行公告。
进行资格复审时，资格复审人员必须提供本人户口簿、身份证、毕业证书、学位证书(本科及以上学历必提供)、报到证原件及复印件(其中留学人员必须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);人事(学生)档案;在学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》，并现场验证;已参加工作的必须持原单位及主管部门出具的同意报考证明，到指定地点参加资格复审。
证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。
资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单经县公开招聘领导组审定后，在原网站公示3天。期间如有异议，可向县纪委监委派驻第五纪检监察组举报违规违纪人员。公示期满后，向无异议人员发放参加面试通知书。
3.面试(时间、地点见公告)
面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达及专业技能等能力。面试时，组建面试测评小组，每个测评小组由7名评委组成。具体人选由招聘领导组从外地抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩按四舍五入法，保留小数点后2位数，并当场打分、当场亮分、当场公布面试成绩。
面试人员采用结构化面试的办法进行，时间为10分钟。
参加面试人数少于或者等于招聘岗位数的，考生面试成绩必须达到70分，方可进入下一环节。
面试结束后，立即计算出考试综合成绩。面试成绩及考试综合成绩、排名顺序，必须于当天在考场外明显位置进行公布，并在原网站公示3天。
(四)体检和考察(时间、地点见公告并另行通知)
体检和考察对象根据考生综合成绩分岗位由高分到低分按照拟聘人数1：1比例确定。
1.体检。体检工作由县公开招聘领导组办公室会同有关部门统一组织实施，体检在县级医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由应聘者负担。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。体检结束后，体检医院应及时将体检结果移交公开招聘领导组办公室。
因怀孕不能完成体检项目的，按国家相关政策执行。
体检合格者(含因怀孕未能完成所有体检项目人员)列入考察范围。
2.考察。考察由县公开招聘领导组办公室统一安排，用人单位及主管部门组织实施。
体检合格人员进入考察，考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及需要回避的情况等，应由户籍所在地派出所出具遵纪守法证明，考察结果存入应聘者人事档案。
(五)公示
根据公开招聘方案以及考试、体检和考核结果，经县公开招聘领导组研究后确定拟聘人员，在原网站向社会公示七个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
(六)聘用
公示无异议的拟聘人员，填写《山西省事业单位公开招聘人员登记表》一式三份，由县人社局核发《夏县事业单位公开招聘人员聘用通知书》，由县政府相关部门办理入编、工资等手续，按规定与聘用单位签订聘用合同;试用期为12个月，试用期内执行见习期工资，试用期满经考核合格后，重新确定工资;考核不合格者，取消聘用。
本次公开招聘的人员，一经聘用，服务期满5年后，方可流动。
在本次招聘的所有环节中，无论何种原因形成的空缺名额，一律不予递补。
五、纪律要求
(一)招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律，严格审查报名资格和条件，各个招聘环节实行岗位专人责任制，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊、泄露考题的现象发生，若有违反，根据《山西省事业单位公开招聘人员暂行办法》予以处理。
(二)应聘人员必须诚实守信，遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中，提供假学历、假证件，在考试和体检过程中作弊的，一经查实，取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)聘用人员要服从组织安排，不服从分配、不按时到岗者解除聘用合同，予以清退。
(四)在整个招聘工作过程中，邀请部分县党代表、人大代表、政协委员全程参与监督，笔试、面试工作全程录像，并自觉接受社会和群众监督。对招聘过程中弄虚作假，违反规定和工作纪律的，一经发现，从严处理，确保招聘质量。
(五)招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
本方案由2019年公开招聘部分事业单位工作人员领导组办公室负责解释;公开招聘未尽事宜，由领导组研究讨论确定。本方案自发布之日起实施。
咨询电话：
县委组织部 0359-8534982
监督电话：
县纪委监委派驻第五纪检监察组 15534823319
咨询、监督电话开通时间：工作日的工作时间
特别提示：本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
特别注意：希望应聘者合理安排自己的报名时间，不要都集中到最后日期报名，避免因网络拥堵而影响报名。
附件1：夏县2019年公开招聘部分县乡事业单位工作人员岗位一览表
附件2：