2019湖北随县事业单位公开招聘工作人员公告【188人】

　　六、军人综合成绩评定

　　为突出军人贡献，体现随军家属招聘特色，对公开招聘随军家属设置军人综合成绩。军人综合成绩根据职务、军龄、立功奖励和边远艰苦地区服役等情况进行综合评定，具体评定办法由随县人武部制定。军人综合成绩满分为100分，由随县人武部根据军人综合成绩评定办法评定汇总，经公示无异议后报县人社局。

　　七、面试

　　面试工作由县人社局在县公开招聘工作领导小组领导下，统一组织实施。面试主要测试应试人员的综合素质及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试采取结构化面试的方式进行，实行百分制量化打分。

　　(一)确定面试人选。按照笔试成绩，各招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选;经公开招聘工作领导小组同意，放宽至1：2比例的岗位，按1：2比例确定参加面试人选。

　　随军家属确定面试人选。按照笔试成绩和军人综合成绩按比例汇总，汇总公式为：汇总成绩=笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%。招聘单位依汇总成绩按招聘计划数1：3的比例确定参加面试人选，面试入围人员达不到规定入围比例的，按1：2比例确定参加面试人选。

　　(二)面试人选资格复审。面试入围人员须携带岗位要求的材料原件及复印件参加面试资格复审。不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，取消面试资格。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　因各种原因造成面试入围人选达不到1：3比例的，经县公开招聘工作领导小组同意后，招聘岗位计划数与入围人数比例可放宽到1：2，放宽后仍达不到比例的，核减或取消该岗位招聘计划，面试入围人选在随县政府网公示。

　　(三)公示面试对象。对符合条件的面试对象在随县政府网公示，发布面试公告。

　　面试对象公示后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对按1：1比例参加面试的，可不核减或取消该岗位招聘计划，通过划定面试成绩合格线的方式控制。

　　面试成绩合格线为80分。

　　面试对象公示后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例按1：1参加面试及免笔试直接进入面试的考生，该岗位考生必须达到面试成绩合格线，才能作为拟聘用对象进入体检、考核程序。

　　面试时间、地点：另行安排

　　八、综合成绩折算

　　综合成绩采用百分制计算，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例折算;随军家属综合成绩按笔试成绩40%、军人综合成绩20%、面试成绩40%比例折算。综合成绩在随县政府网进行公示。

　　“三项目人员”综合成绩计算公式为：(笔试成绩+5分)×40%+面试成绩×60%。

　　随军家属综合成绩计算公式：笔试成绩×40%+军人综合成绩×20%+面试成绩×40%。

　　所有成绩计算过程中按四舍五入保留两位小数。

　　九、体检、考核

　　按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考核人选。

　　1、体检。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行，由县人社局统一组织，在指定的市级医院进行。体检费用由应聘人员自理。

　　2、考核。考核工作由主管部门和招聘单位负责。考核内容包括报考者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、拟聘岗位资格以及是否需要回避等方面的情况。考核时，对考核人选再次进行报考资格复查，主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和资料是否真实、准确。复查不合格的，取消考核资格;应届高校毕业生入围人员，在考核时仍不能提供相关证书原件的，取消考核资格。

　　3、考生自愿放弃、体检或考核不合格的，招聘单位可按报考同岗位综合成绩由高分到低分依次递补考生进行体检和考核人选。