2019年浙江省常山传媒集团编内补充招聘新闻工作人员5人公告
(四)笔试
1.笔试内容
报考播音主持岗位的：《公共基础知识和播音主持专业知识》两个科目(试卷合一)，分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和播音主持理论知识两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。
报考新媒体采编岗位、后期制作岗位的：《公共基础知识和专业知识》两个科目(试卷合一)，分值为100分。笔试内容涵盖公共基础知识(含公文写作)和专业知识(包括新闻采访、编辑以及新闻评论、后期制作等)两部分，公共基础知识占30%，专业知识占70%。
2.笔试时间：2019年12月7日。
(五)技能测试
根据招考计划人数，播音主持岗位、新媒体采编岗位、后期制作岗位均按笔试成绩从高分到低分1：3比例确定技能测试对象，不足1：3比例的按实际入围人数参加技能测试(若最后一名出现笔试分并列现象，则同分人员全部列入技能测试)。若技能测试阶段出现空缺，不予递补。
1.播音主持岗位技能测试重点测评应聘人员的播音主持业务能力，内容包括：新闻稿件播报、散文朗诵、根据命题即兴主持等。技能测试全程以演播厅出镜形式完成，由播音主持界专家担任评委。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
2.新媒体采编岗位技能测试内容包括实景拍摄(可使用摄像机或相机)、新闻写作，以及H5、抖音、小视频制作。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
3.后期制作岗位技能测试内容为根据提供的画面、稿件配音制作专题。技能测试分值为100分，合格线为60分。技能测试不合格者，不得进入体检。
技能测试工作在组织人事部门指导下，由县传媒集团组织实施。进入技能测试的人员，持身份证、技能测试通知单参加技能测试。技能测时间地点另行通知。
(六)体检
1.按笔试成绩占30%、技能测试成绩占70%的比例折合计算总成绩，若总成绩相等，以技能测试成绩高的排位在前，再从高分到低分按1:2比例确定体检对象，不足1:2比例的按实际人数确定。
2.体检标准参照国家人社部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140)执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。体检费用由考生自理。
3.报考人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检。报考人员放弃体检的，视作放弃录用资格。报考人员放弃体检或体检不合格依次递补。
4.体检工作在县纪检部门的监督下由县人力资源和社会保障局、县传媒集团统一组织实施。
(七)考察
体检后，体检合格人员按招考计划数从高分到低分按1：1比例确定考察对象，考察工作由县传媒集团组织实施。
考察按国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，如被考察对象不合格，可在体检合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(八)公示、聘用
1.根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员名单，在常山县政府网、常山新闻网等媒体平台公示7天。公示期满无异议，报经县政府批准后，依据有关规定办理聘用手续。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。
2.新聘用人员实行聘用制及岗位聘任制管理，与事业单位签订聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公务员录用、服兵役外，聘用人员至少在聘用岗位服务5年(含试用期)，未满5年的不得申请调动或参加选聘，违约的应承担相应的违约责任。
3.试用期1年，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。试用期人员管理参照《关于转发〈新录用公务员试用期管理办法(试行)〉的通知》(浙人社发〔2011〕240号)执行。
四、其他事项
1.招聘过程相关信息(资格审查合格人员名单、笔试成绩、技能测试成绩、体检名单、考察名单、拟聘用人员公示等)在常山县政府网、常山新闻网等平台上公布，不再另行通知。请报考者及时关注网站通知(公告)信息。
2.报考人员提交的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考(聘用)资格。
3.通过招聘程序，人员被聘用后，纳入常山县事业单位正式编制，实行聘用制和人事代理制管理，待遇对应岗位性质，按常山县事业单位工作人员有关规定执行。
4.本次招聘考试违纪违规行为的认定和处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)执行。
附件1：2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员需求计划表.xls
附件2：2019年常山传媒集团补充招聘新闻工作人员报名表.doc
常山传媒集团
常山县人力资源和社会保障局
2019年11月21日