2019年湖北省应城市招聘高中(中职)、初中、特校教师公告（34人）

　　2、面试

　　(1)拟定面试人员：根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:2比例确定入围面试人员;

　　(2)面试方式：采取编写教案、说课的方式进行。

　　(3)面试使用的教材：现行本地高中(中职)、初中、特校教材。

　　(4)计分办法:面试成绩实行百分制，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。

　　(5)评委组成：面试评委由市高中(中职)、初中、特校教师招聘工作领导小组负责随机抽调，7人组成。

　　(6)考生总成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%计算。

　　(7)本次招聘考试达不到招考比例的学科设最低合格分数线，综合总成绩不低于70分

　　(8)面试人员名单在应城市政府官网公示，公示时间为7天。

　　(9)面试时间地点另行通知。

　　(五)拟聘及体检

　　(1)根据总成绩从高分到低分确定拟聘人员(如总分并列者，按面试成绩从高分到低分排序)，按招聘岗位数1：1的比例确定拟聘人员，进入体检。拟聘体检人员名单在应城市政府官网公布，公示时间不少于7天。

　　(2)体检标准参照国家公务员体检相关标准执行，同时执行本职业岗位的特殊要求。体检统一到指定的医院进行，体检费用由应聘者负责。体检中身体不合格者，不能列为拟聘对象，出现名额空缺，按该岗位总成绩的排序一次性递补(递补人员只能在参加面试的人员中产生)。

　　(3)体检时间另行通知。

　　(六)考核

　　考核工作由市教育局组织。考核工作要求做到“全面、客观、公正”。考核内容主要包括“德、能、勤、绩”方面，重点考核考生的政治立场、法纪观念、职业道德、思想作风、工作态度和工作实绩等。

　　因考核不合格出现的名额空缺，不递补。

　　(七)聘用

　　体检、考核结束后，将符合条件的拟聘人员在应城网上公示7天。公示结束后，按程序为聘用人员办理正式聘用手续。

　　应城市人力资源和社会保障局 应城市教育局

　　2019年11月21日

　　相关课程推荐：