2019江苏经贸职业技术学院招聘公告(20人)
为加强学校人才队伍建设，江苏经贸职业技术学院(全额拨款事业单位，学校网址：http://www.jseti.edu.cn/)现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：
一、资格条件
(一)具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;
(二)遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公;
(三)适应岗位要求的身体条件，能从事教学、科研一线工作;
(四)年龄要求：硕士研究生年龄要求在35周岁以下，即1984年1月1日(含)以后出生，博士研究生年龄要求在40周岁以下，即1979年1月1日(含)以后出生;正高职称放宽至50周岁(1969年1月1日以后出生)，副高职称放宽至45周岁(1974年1月1日以后出生);
(五)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见附件岗位表)。计算工作经历的基准日期为2019年11月30日;
(六)应聘者均须有国家认可的学历及相应学位，且必须与所需专业相对应。应届毕业生须在2019年12月31日前取得学历和学位;在国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员，指在国(境)外教学科研机构学习，与国内应届毕业生同期毕业的留学人员，同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。
(七)取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行
二、报名
(一)报名方式及时间
1.报名方式
报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审均通过网络同步进行。报名网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn(江苏省属事业单位公开招聘平台)。
2.报名时间
报名、照片上传时间：2019年12月4日9:00-12月30日16:00;
资格初审时间：2019年12月4日9:00-12月31日16:00。
(二)网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后(节假日顺延)可到报名网站查询是否通过资格初审。
2.本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审即报名成功。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。
(三)报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
江苏经贸职业技术学院人事处根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.招聘博士研究生的岗位不设开考比例。其他各岗位开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在省人力资源和社会保障网上公告。开考时间及地点以江苏经贸职业技术学院人事处通知为准。
3.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情形之一的，不得应聘：
①现役军人、普通高校在读非应届毕业生;
②尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
③应聘人员与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的;
④国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
三、考核及组织
(一)资格复审
通过初审的应聘人员，应聘人员应按照规定的时间和地点参加资格复审，复审工作由江苏经贸职业技术学院在应聘人员参加考核前进行，资格复审通过者才可以参加各项考试。复审时须提交下列材料原件，并提供复印件1份：
1.最高学历、学位证书，身份证，专业技术职务资格证书、职业资格证书等;
2.国内应届毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》;在国(境)外取得学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》;
3.市(厅)级及以上科研课题、奖励情况以及主要论文论著的列表;
4.招聘岗位要求的其他证明材料。
(二)考核
考核的时间和地点以电话或邮件方式通知应聘人员，应聘人员应按学院规定的时间和地点参加考核，否则按弃考处理。
考核方式为试讲和面试。
1.试讲
试讲内容为应聘岗位核心课程内容，采用讲课的方式进行。试讲按照学校自行制定的办法执行，主要考核应聘人员履行岗位职责所需的专业知识、业务能力、教学水平和综合素质。岗位9需承担双语教学，因此试讲为双语教学。
试讲满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，试讲成绩由考官当场告知应聘人员。试讲结束后，在合格线内按成绩从高分到低分排序，按各招聘岗位1:3的比例确定进入面试环节的人员，合格人数不满1:3的，按实际合格人数确定面试人员。
2.面试
面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试满分为100分，合格线为60分，不合格者不予聘用，面试成绩由考官当场告知应聘人员。
(三)采用百分制计算应聘人员总成绩
应聘人员总成绩按百分制计算，总成绩计算方式为：
总成绩=试讲成绩×50%+面试成绩×50%。