2019年海南省三亚市天涯区教育系统招聘公告（80人）

2019-12-07 09:47 | 天涯区政府网 | 责编：何妍点击收藏

　　2.面试

　　（1）人员确定

　　面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。具体人选根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定（招聘人数大于或等于10人的岗位按1:2的比例确定）；笔试达到合格分数线的人数不足规定比例的，按实有达到合格分数线的考生确定。

　　因考生放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。等候递补面试的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定，未到场等候递补面试的人员视为放弃递补资格。达到笔试合格分数线的考生人数不足上述比例，则按实有笔试合格考生确定等候递补面试人员。

　　（2）时间

　　面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定，在三亚市天涯区人民政府网、三亚天涯区党建网、三亚市天涯区教育局微信公众号发布通知。

　　（3）内容和形式

　　面试内容主要测试考生的基本功、心理素质、语言表达、教学能力等综合素养。

　　面试采用说课教学的形式进行。面试时间8分钟，其中自我介绍时间1分钟，说课时间5分钟，答辩时间2分钟。

　　（4）评委及评分方法

　　面试评委每组不少于5人，由有关专家组成。面试满分为100分，评委根据应聘者表现分别进行评分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余考官打分的平均分（即：考生的面试得分=其余考官的打分合计总分÷其余考官数），计算结果（四舍五入保留小数点后两位）为考生的最后得分。

　　（5）面试合格分数线

　　面试合格分数线为60分（含60分），面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

　　3.成绩公示

　　统分结束后，将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市天涯区人民政府网和三亚市天涯区教育局微信公众号上公布。

　　（五）考试成绩排名

　　以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩，并从高分到低分确定排名，出现综合成绩相同者，以笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩相同，须进行追加笔试，按加试成绩高低顺序排列。

　　（六）体检与考考察

　　根据考生考试成绩排名按拟聘人数1:1.5的比例通知考生进行体检，成绩排名在拟招聘名额范围之内的考生作为正选，考试总成绩排名靠后且报考同一岗位面试成绩达到合格分数线的考生为等候递补对象。由区教育局具体负责组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用体检标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可由本人自收到体检结果之日起3天内向招聘单位申请复检一次，以复检结果为准。复检时应当有纪检监察人员参与。体检不合格的考生，取消聘用资格。

　　招聘工作小组对拟聘人选进行考察，主要考核其思想政治表现、道德品质，以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

　　（七）岗位选择

　　经体检、考察合格后，通知入选人员选择岗位，由纪检员负责监督。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的，取消聘用资格，按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候递补对象递补。

　　（八）公示和聘用

　　选岗结束后，将拟聘用人员名单在三亚市天涯区人民政府网、三亚天涯区党建网、三亚市天涯区教育局微信公众号上公示，公示时间不少于7个工作日。

　　公示无异议后，由区人社部门报区政府批准聘用，区属各学校幼儿园给聘用人员办理聘用、工资等有关手续。

　　四、纪律要求

　　公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的各项纪律规定。

　　五、经费保障

　　区财政局负责本次招聘工作经费保障事宜。

　　六、其他事宜

　　（一）聘用人员接到聘用通知后，在规定的时间内准备好个人材料，配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的，后果自负。