2019年云南省曲靖陆良县事业单位公开选调工作人员12人公告

　　云南省事业单位招聘_2019年曲靖陆良县事业单位公开选调工作人员12人公告已经公布，报名时间为2019年12月12日至13日。具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　根据《中共陆良县委办公室 陆良县人民政府办公室关于印发〈陆良县事业单位公开选调工作人员办法〉的通知》(陆办字〔2014〕51号)规定，经陆良县调配领导小组研究同意，陆良县信访局等5家单位拟公开选调工作人员12名，此次选调采用面试的方式进行。现将有关事项公告如下：

　　一、选调原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则;

　　(二)坚持民主、公开、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持统一组织、规范程序、接受监督的原则;

　　(四)坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。

　　二、组织领导

　　此次选调工作由各用人单位主管部门负责组织实施，领导小组下设办公室在各用人单位主管部门人事科，具体负责选调工作的组织实施。

　　三、选调人数

　　陆良县信访局下属事业单位公开选调工作人员3人;陆良县人民政府同乐街道办事处应急服务中心1人;陆良县机关事务服务中心2人;陆良县投资促进局4人;陆良县发展和改革局2人。(详见陆良县2019年事业单位公开选调工作人员计划表)

　　四、选调范围及对象

　　陆良县范围内符合选调条件且在职在编的工作人员。

　　五、选调条件

　　(一)基本条件

　　1、遵守宪法和法律，近三年内未受过党纪、政纪处分;

　　2、政治思想素质好，具有强烈的事业心和责任感，积极进取，开拓创新;

　　3、具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献;

　　4、近三年年度考核均为合格及以上等次;

　　5、报考人员所在单位同意报考;

　　6、具有正常履行选调岗位职责的身体及岗位所要求的条件;

　　7、年龄符合选调岗位要求(详见计划表)，年龄、工龄计算截止时间为2019年12月13日。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考：

　　1、受党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的;

　　2、正在接受司法调查尚未做出结论的;

　　3、尚在试用期的;

　　4、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任调动有其他限制性规定的;

　　5、按照规定需要回避的人员;

　　6、法律、法规规定的其他情形。

　　(三)选调岗位资格条件

　　详见附表1：《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员计划表》。

　　六、选调程序

　　(一)发布信息

　　报考人员可登陆陆良县人力资源和社会保障网(www.ynqjrs.cn/subsite_index.asp?Twzbh=8)，以下简称《规定网站》，查询选调公告和岗位计划。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名方式：采取现场报名的方式进行;

　　2、报名时间：2019年12月12日至12月13日，上午：8:30-11:30，下午14：00-17:30，共计2天，逾期不再办理报名手续;

　　3、报名地点：各用人单位主管部门人事科;

　　4、所需材料：身份证、毕业证原件及复印件一份;近期免冠半寸照两张;《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员报名表》(附表3)一份;近三年年度考核情况说明;所在单位同意报考证明(附表2);岗位需求的其他证件及证明材料;《报考人员诚信承诺书》原件2份(附件4);

　　5、资格审查时间、地点及人员：由陆良县人社局、派驻陆良县委组织部纪检组、各用人单位主管部门于2019年12月13日在各用人单位主管部门人事科汇审。

　　6、注意事项：

　　(1)每位报考人员限报一个岗位。

　　(2)岗位的报名人数(指经资格审查符合报名条件的人员)与岗位选调计划数的比例不得低于2:1，方可面试，否则，将按比例缩减或取消该岗位选调计划。对急需紧缺岗位经选调领导小组同意，可调剂或放宽开考比例。

　　(3)报名人员须保证提供的证件材料真实准确，如发现弄虚作假者，取消选调考试资格。

　　(4)经资格审查符合报考条件的人员，于2019年 12 月17日上午8:30—11:30，下午14:30-17:30到报名地点领取《面试通知书》，具体面试时间及地点详见《陆良县2019年事业单位公开选调工作人员面试通知书》。

　　(5)选调期间，报名信息、面试成绩、拟选调人员公示等相关事项会及时在规定网站公布，请考生注意查阅，并保证所提供的联系电话通讯畅通，若因报考人员不及时上网查阅或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自行负责。

　　(6)考生如要放弃选调资格的须于面试前2天向选调主管部门提出书面申请。因放弃面试而造成选调计划数的比例达不到2:1，取消该岗位的选调。

　　(三)面试

　　1、面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应试人员适应岗位业务要求的综合素质能力、实际操作能力和应变能力。

　　2、面试考官组成：面试由7名考官组成，设主考官1名，考官6名。纪委、县人社局全程参与监督，进行全封闭面试。

　　3、面试时间为30分钟。面试总分100分，面试成绩采取四舍五入，保留小数点后两位计分，并当场宣布;面试成绩最低合格分数控制线为70分，未达到面试最低合格分数线的，不得进入后续选调程序。

　　4、面试时报考人员需提供本人身份证、面试通知书原件，并按规定进入面试室。

　　七、成绩计算

　　面试由7名考官组成，根据计分规则去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余5名考官的分数相加除以5所得分数即为该面试人员最后得分。

　　面试成绩相同，以学历高者优先，若还相同则以职称高者优先，如还相同的进行加试，加试采取经历业绩评价的方式进行。

　　八、体检、考察

　　根据面试成绩从高到低的顺序按照岗位要求按1:1的比例确定体检、考察人选。考察工作由选调主管部门和用人单位组成考察小组。通过到考察对象所在单位进行个别谈话、调查、走访、查阅档案资料等方式，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等表现进行考察，若有不良反映，经核查属实的一票否决。

　　体检时必须提供本人身份证原件。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。