2019河南省新乡经济技术开发区区属幼儿园教师招聘公告（17人）
(五)体检和考察
1、根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加体检人员。当出现末位并列超计划时，可争取或调剂名额，未能实现的，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。仍不能确定时，则按照学历高低、专业对口程度、获奖情况等顺序确定参加体检的人员。对体检未到或不合格等造成岗位空缺的，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检需到县(区)及以上人民政府卫生行政部门指定医疗卫生机构进行“托幼机构工作人员”健康检查项目，并获得《托幼机构工作人员健康合格证》,费用自理。
2、因考察、体检不合格或因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。递补须从报考同一岗位(专业)并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行。
(六)聘用
1、根据考察结果确定拟聘用人员并进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，即确定为拟聘用人员。
2、聘用人员试用期为6个月，试用期满后，被聘用人员与新乡经开区智汇人才服务中心签订《劳动合同》，最低服务年限为2年(期满考核合格后可续签)。
3、进入面试未被聘用的人员，将纳入用人单位后备人才库，一旦用人单位出现名额空缺，参照本次考试成绩择优进行递补。
4、此次招聘的劳务派遣人员工资标准为：保育员、保健人员工资标准为高中2300元，专科2400元，本科及以上学历2500元;财务人员工资标准为专科2600元、本科及以上学历2700元;伙房人员工资标准为2600元，保洁员工资标准为2200元;工龄工资根据岗位不同为每连续工作满一年增加50元—100元;绩效工资为岗位基本工资的20%。所有人员享受社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤)。
四、纪律要求和信息查询
(一)区纪工委对此次招聘工作进行全过程监督。
(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。
(三)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反选聘纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被招聘的，取消其聘任资格。
(四)本次招聘工作由区人才服务中心组织实施，招聘公告在新乡日报微信公众号、微博和区网站上发布。经开区官网(http://www.xxjkq.gov.cn/)和“国家新乡经济技术开发区”及“新乡HR”微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上平台进行发布，报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。
考务咨询电话：0373-3675533(区人才服务中心)。
本公告由经开区社会事务局负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
新乡经济技术开发区管理委员会社会事务局
新乡经济技术开发区人才服务中心
2019年12月17日
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