2019年广西玉林市容县教育系统招聘教师303人公告

　　四、招聘办法

　　招聘按下列程序进行：

　　(一)现场双向选择

　　1.介绍:先由各学校校长(或代表)介绍学校基本情况、招聘专业和招聘人数。

　　2.报名: 应聘者报名时需提供报名表一份，同时提交本人有效居民身份证、学校出具的证明或学生证、学校毕业生推荐材料、学习成绩表和加分证明材料的原件复印件各一份(验证后收复印件、退回原件)。

　　3.初审: 招聘工作组对所有报名应聘人员提供的材料进行审核，审核政治道德品质、学历条件、专业能力、毕业生综合素质排名、教育教学素质潜能等多方面，符合招聘条件的应届毕业生可免笔试直接确定为面试人选。

　　4.面试: 面试由招聘工作组负责组织实施，面试总分100分。面试主要测试考生掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题和教学思路及设想、教学过程展示等能力，并进行现场评分。

　　5.加分：学历加分和荣誉加分项目具体如下(累计加分不超过10分)：

　　(1)硕士毕业生加3分;

　　(2)共产党员加2分;

　　(3)大学就读期间获得国家级奖学金加3分;获省级奖学金加2分;

　　(4)获得省级及以上优秀大学毕业生加3分，校级优秀大学毕业生加2分，学院级优秀大学毕业生加1分;

　　(5)大学就读期间，获得校级三好学生加2分，学院级三好学生加1分;获得校级优秀学生干部加2分，学院级优秀学生干部加1分。

　　(6)大学就读期间担任学生会干部加2分。

　　6.成绩同分处理办法：

　　(1)总成绩相同、面试成绩不同时，按面试成绩高低排序。

　　(2)总成绩相同、面试成绩也相同时，按学历高低排序。

　　(3) 面试成绩、加分、学历均相同时，按加分项目多少排序。

　　(4)以上条件均无法确定时，由现场招聘工作组按实际情况讨论确定。

　　7.签订就业协议:根据岗位招聘人数和总成绩(含面试成绩、学历荣誉加分)，按1:1比例由高分到低分的原则，用人单位与应聘者现场签订就业协议书。

　　(二)体检

　　组织签订就业协议的人员进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行(体检费用自理)。

　　(三)审核

　　对体检合格的人员须审核相关证书和是否有违法违纪行为，有下列情形的取消聘用资格并按规定递补：

　　1.签订了就业协议的毕业生必须在2020年7月31日前取得对口专业的毕业证、学位证和相应学段(或高于相应学段)的教师资格证，2020年8月经核验无毕业证、学位证或无相应学段(或高于相应学段)教师资格证者取消聘用资格(招聘岗位计划表无要求的除外)。

　　2.有违法违纪或其他按规定不能聘用为事业单位人员行为的，取消聘用资格。

　　(四)递补

　　根据岗位聘用情况，因签订协议的毕业生没有通过审核或者个人提出毁约情形而出现岗位空缺情况，按现场招聘时该岗位参加面试人员的面试成绩+学历荣誉加分，从高分到低分进行递补，并依法依规履行体检、公示、聘用手续。

　　(五)公示

　　经审核合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。

　　(六)聘用

　　公示结果无异议的人员，按有关规定办理聘用手续，毕业生与用人单位依法签订5年聘用合同，实行一年试用期。

　　五、监督

　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

　　附件:

　　1、 容县2019年冬季使用聘用教师控制数非实名制编制招聘教师岗位计划表.xls

　　2、容县2019年冬季“双向选择”公开招聘教师报名表.doc

　　容县2019年冬季“双向选择”公开招聘教师

　　工作领导小组办公室(代章)

　　2019年12月20日