2019年河南省信阳商城县事业单位招聘21人公告
2、面试。
(1)面试人员:根据笔试成绩,按照面试人数与招聘计划数3:1的比例,由高分到低分确定面试人员,如最末一名笔试成绩出现并列,则一同进入面试。面试人数与招聘计划数达不到规定比例时,按实际参加笔试的人员进行面试。若有缺考人员造成该职位形不成竞争的,考生面试成绩须达到该考场实际参加面试人员的平均分,方可进入下一程序。
(2)面试方式及分值。面试方式为结构化面试,面试分值为100分。面试成绩当场宣布。
(3)报考同一职位的面试人员如分设在不同考场,应采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。
(4)面试时间、地点另行通知。报考人员应按通知及时领取准考证,逾期不领者,视为自动放弃。
3、考试成绩计算办法。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点以后两位小数。
(四)体检和考察
1、体检。根据考试总成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检的人员,体检费用自理。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)等有关规定执行。体检不合格的,按照考试总成绩从高分到低分依次递补。
报考同一职位人员考试成绩相同的,按下列办法确定体检人员,优先次序如下:
(1)笔试成绩高者优先;
(2)全日制学历层次高者优先;
(3)年度考核等次中优秀等次多者优先。
2、考察。体检合格人员根据考试成绩,按照高低顺序1:1的比例确定为考察人员。主要了解被考察对象的政治品质、道德品行、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,甄别“三龄两历一身份”,并对考察对象进行资格复审。
(五)公示与聘用
1、根据考试成绩和体检、考核结果,确定拟招聘人员予以公示,公示期为7个工作日。
2、公告发布之后,应试者在原所在单位提拔职务的,招聘到新单位时不予确认该职务。
3、应试人员自愿放弃招聘资格的,须在考察结束后3个工作日前提出。
4、公示期满无异议和经核实不影响聘用的,县委组织部、县人力资源和社会保障局分别按管理权限和相关规定及程序办理有关手续。
5、聘用人员签订聘用合同,合同期三年,合同期内被聘用人员不得申请调动或报考其他单位。
五、招聘工作纪律
坚持公开公正,严格规范操作,坚决抵制不正之风,自觉接受社会监督。对违纪违法行为,坚决予以严肃处理和责任追究。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求,实行回避制度。严格落实报考资格认定和审查工作责任制,发现报考人员与资格审查人员有弄虚作假、严重舞弊、造成不良影响等情况的,取消其公开招聘资格,已办理录用手续的予以责令纠正或宣布无效,并将有关情况进行通报,依纪依法追究有关人员责任。
本次招聘不指定任何复习资料,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本公告由商城县2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。领导小组下设办公室,负责招聘日常工作,办公室设在县人力资源和社会保障局。
附件：
商城县2019年公开招聘事业单位工作人员
领导小组
2019年12月25日