联系人：王秀岳

　　联系电话：0775-7172126

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　　(14)古城镇

　　联系人：叶俊慰

　　联系电话：0775-7182101

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　　(二)考察人选。推荐人选确定以后，各镇党委派出考察组采取入户调查、实地考察、个别谈话等方式对人选的政治素质、工作能力、发展潜力和群众认可度进行考察。考察后经班子会议研究，确定名单后报县委组织部。

　　(三)复核人选。对各镇报送的人选，县委组织部征求纪委监委、政法、信访、民政等部门意见，并随机抽取一定比例人选进行实地复核，主要采取实地考察、面对面交流等形式进行。

　　四、综合培养管理和政策待遇

　　(一)综合培养管理

　　1.实行挂职锻炼。探索多渠道多形式的村(社区)干部实践锻炼方式，有计划安排村(社区)“两委”后备干部到村(社区)、乡镇机关及农业企业等基层岗位进行为期至少1个月的挂职锻炼。挂职锻炼期间，每名村(社区)“两委”后备干部至少承担一项重点工作任务、走访一次本地村民(居民)群众、记录一本工作日记、撰写一篇心得体会等。根据工作需要，可列席所挂职单位的重要会议。挂职锻炼期满后，采取“述职、评鉴、审核、公示、通报”等方式，对挂职锻炼成效严格把关，建立挂职实绩档案，确保后备干部素质能力切实提升。

　　2.选用优秀人才。对德才兼备、实绩突出、群众认可的优秀村(社区)“两委”后备干部重点培养使用，推荐为村(社区)“两委”换届选举候选人，激发后备干部积极性、主动性、创造性;在村(社区)“两委”干部不胜任工作或职位出现空缺时，依照有关程序，及时把优秀后备干部选拨到重要岗位，增强村(社区)“两委”班子凝聚力和战斗力。

　　3.开展动态调整。建立健全村(社区)“两委”后备干部人才库，将村(社区)“两委”后备干部基本情况、专业特长、培养锻炼、工作表现、考核使用等情况归档管理。实行末位淘汰工作机制，及时掌握村(社区)“两委”后备干部工作作风动态和履职动态，根据每年工作考核和群众评价情况，对个人能力低、表现差、群众威信不高的，不再列入村(社区)“两委”后备干部库;对于政治上不合格和涉黑、涉恶、涉宗教、涉宗族、涉“村霸”、涉刑、涉赌、涉毒和有前科劣迹等问题的坚决剔除出后备干部队伍。对新发现的农村优秀中青年人才，按照有关程序选入后备干部库进行培养使用。

　　(二)政策待遇

　　后备干部当选村(社区)“两委”干部后，享受如下待遇：

　　1.基本报酬。村(社区)党组织书记年基本报酬按照不低于陆川县2019年度农民人均可支配收入的2.5倍确定(约3250元/月)，其他村(社区)干部按村(社区)党组织书记基本报酬的不低于60%确定(不低于1950元/月)。

　　2.绩效报酬。业绩考核奖励报酬，根据年终考评情况确定。定员全额补贴村(社区)干部优秀每人2200元/年，称职每人1100元/年;定员半额补贴村(社区)干部优秀每人1200元/年，称职每人600元/年。

　　3.其它待遇。每年为定员全额补贴村(社区)干部和半额补贴村(社区)干部购买养老保险标准分别为2000元/年、1000元/年，为在职村(社区)干部每年购买100元的人身意外险、落实每月通讯补贴(村政网)。

　　县委组织部将加大从优秀村(社区)党组织书记中录用公务员、事业单位干部以及选拔镇党委班子成员的力度，为村(社区)“两委”干部提供发展空间。

　　欢迎符合条件的优秀人才踊跃报名，为建设家乡出谋献策，积极成为家乡发展的参与者、组织者和见证人。

　　附件：陆川县 镇 村(社区)“两委”后备干部报名登记表

　　中共陆川县委组织部

　　2020年5月7日