“后疫情”就业季

　　909万，这是教育部刚刚给出的2021届高校毕业生总规模。

　　对于正在找工作的大学生来说，笼罩在新冠肺炎疫情下，今年的就业季显得更加具有挑战性。提早规划职业生涯、积极参与招聘活动，不少大学生选择在秋招时就提早拿下offer;也有大学生不再盲目跟风追逐“铁饭碗”和“一线城市”，希望用自己的能力在基层创出天地。

　　中青报·中青网记者观察到，当近千万的大学生涌入求职市场，每一个毕业生都为避免受到疫情冲击而早早作好了求职准备。而高校、教育部门、用人单位也在通过各方努力，不断拓展资源，指导就业工作，为大学生就业保驾护航。

　　交织 874万与909万

　　“有时候出去面试都要提着一口气，告诉自己一定要挺住，心里默念好多遍加油加油……”林子(化名)是2020届毕业生，本科和硕士都就读于华北一所“211”高校。在她看来，自己学习的专业偏理工科，而且太过于小众，由于主观客观的种种原因，2020届的秋招、春招都没有找到合适的工作，至今已经在家待业了几个月。

　　最近，林子收到了一份offer，正在犹豫要不要去。“我可能观望的时间太长了，一直也把握不准到底应该签哪份工作，犹豫着就到了现在。事实上现在这份工作我也不是很满意，但是家人朋友都劝我赶紧定下来……”

　　“先就业再择业吧。”林子说。

　　而当874万2020届毕业生的就业问题还没有画上句号时，909万2021届求职大军也挺进了战场。

　　湖南大学材料科学与工程学院辅导员于涵宇一直在做大学生就业的工作，从今年年初到现在，陪伴两届学生的就业工作让她感触颇多。

　　“年初疫情发生后，毕业生就业受到了严重冲击，影响最大最直接的是求职方式全部由线下改为线上。不少在秋招时持观望心态的学生，原本想在春招期间大展身手、斩获理想offer，哪承想学校乃至全国都没有线下招聘会了，加之长时间居家学习生活，求职压力倍增，‘二战’考研、慢就业、不就业等情况明显增多。”于涵宇说。

　　相对于疫情冲击下的措手不及，为了应对2021届毕业生的求职压力，于涵宇早早就开始作准备。

　　“今年五六月，我们就已经开始了2021届毕业生就业的准备工作，这是以前从来没有过的。”于涵宇告诉中青报·中青网记者，暑假之前，她就开始培养学生的就业意识，督促大家准备简历，并进行一对一的就业辅导，同时还不断帮助学生修改简历、模拟面试。

　　针对离校未就业毕业生的就业问题，教育部等有关部门也在持续关注。

　　“只要离校未就业毕业生岗位还没有落实，教育系统就要持续提供扶持，要让他们成为不断线的风筝。”在9月28日教育部举办的新闻发布会上，教育部高校学生司司长王辉这样说。

　　王辉表示，针对离校未就业毕业生，一些党政机关、事业单位、国有企业，安排的招聘是在下半年，教育部将指导各地和高校引导有就业意愿未就业的学生积极报名参加应聘。此外，各地各高校应与本地人社部门做好信息衔接，确保有就业意愿的毕业生全面纳入社会公共就业服务体系，严格落实按规定将毕业生户口、档案在校保留两年政策，持续举办离校未就业毕业生专场网络招聘活动等。

　　冲击 “就业难”与“求贤若渴”

　　当2021届毕业生走进就业“战场”，迎接他们的挑战同样不少。

　　广州大学旅游管理专业大四学生梁婉莹是流连于学校、学院的就业公众号、班群通知、招聘网，奔波于各个招聘会与宣讲会之间的一员。随着秋招的不断推进，许多公司已经进入了补招阶段，但她仍然只拿到了一个陈列方向的管培生offer，还因为专业实在太不对口而拒绝了。

　　通常，与她相同专业的学生大多数会选择会展、酒店、旅游等方向就业。这些产业在疫情之下面临着最直接的冲击。如果没有疫情，梁婉莹希望自己能够进入旅游行业，她也做过展馆讲解、导游等实习，但疫情的影响让她失去了寻找对口工作的机会。

　　“旅游业大受创，旅游管理的学生只能选择各种公司中管理类的职能岗，和其他的工商管理、公共管理等大管理类学生一起竞争。可能他们的专业会更偏向于管理，我们更偏向于旅游。”梁婉莹说，但她觉得，大家的竞争力其实差不多，因为管理类专业在本科学习的内容都差不多。

　　对于不少求职的大学生来说，早早“手握offer”才能更安心。根据BOSS直聘对2021届应届生开展的分层抽样问卷调查，截至2020年10月底，19.5%的学生已有至少一个offer，在观望更好的机会，仅有11.3%的学生尚未开始求职/没有计划寻找全职工作/从事自由职业或创业。

　　虽然疫情为大学生就业带来了不少冲击，但有不少专业人士认为，大学生就业难实际上是一种结构性矛盾，一方面大学毕业生找工作难，另一方面许多产业和行业又面临严重的人才短缺。

　　湖南大学材料学院的研究生吴昊感到自己所学的专业并没有那么难找工作。

　　“今年暑假开始，我就开始进行简历投递和笔试面试工作，我觉得我更适合与人打交道、可以开阔眼界的工作，9月就已经拿到offer了。现在有五六个offer了，但是我还是没有停下找工作的进程，主要都是和专业相关的大型民企和国企。”吴昊说。

　　从行业来看，麦可思研究院发布的《2020年中国大学生就业报告》显示，本科毕业生就业比例最大的行业类是“教育业”(就业比例15.9%)。其他就业比例较大且增长较多的行业类还有建筑业(就业比例8.9%)，信息传输、软件和信息技术服务业(就业比例8.9%)，各类专业设计与咨询服务业(就业比例5.8%)，文化、体育和娱乐业(就业比例4.6%)。

　　清华大学学生职业发展指导中心主任张超在接受中青报·中青网记者采访时表示：“今年第二季度，我们观察到一些企业进行了招聘收缩，收缩的是非关键性岗位，一些不是特别重要或者不是特别关键的岗位，可招可不招的可能先不招。”

　　虽然人人都说“就业难”，但是不少地方仍然“求贤若渴”。

　　不久前，江苏省有关部门专程赴北京召开新闻通气会，发布2021届优秀高校毕业生人才·紧缺急需人才需求信息，并在北大、清华举办专场招聘会。据悉，江苏省首批遴选全省3056家企事业单位11294个优质岗位，面向全国发出65122个人才需求。

　　江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示：“从人才需求数量看，全省13个设区市和省各有关单位首批提出的人才需求数量较去年同比增长27.5%;其中面向2021届优秀高校毕业生的需求占98.4%以上，为江苏省高校毕业生需求规模历年之最。”据了解，江苏今明两年事业单位空缺岗位专项招聘高校毕业生的比例不低于招聘岗位总数的70%、国有企业不低于50%，政府购买基层岗位不低于50%。

　　就当下的就业形势来看，张超认为，不少地方、大型企业还是提供了大量的岗位的。“从目前的情况来看，经济正在逐步的恢复过程当中，企业的复工复产也正在逐步回到常态，所以我相信，这个就业季给毕业生提供的机会会比上半年更多。”

　　备战 早动手与理性规划

　　就业季对于毕业生、高校、教育部门来说，都是一场大考，而在疫情的影响下，这个每年都会上演的战役今年来得格外早。

　　“今年5月，我就投出了自己的第一份简历。”吴昊表示，和自己的学长学姐比起来，他对今年就业季早早有了危机感，为了给自己留下更充裕的时间，他和同学们都提前作好各项准备。

　　“其实一入学，我就开始思考自己的就业问题。今年上半年，我就在找实习、准备简历，同时思考自己适合什么样的工作，并寻求学长和老师的求职建议。今年五六月有些企业就开始了提前批的招聘，我那时就投了两三份。”吴昊说。

　　为保证大学生能够尽快找到自己心仪的工作，大学生、用人单位、高校都默契地把今年秋招的步伐提前了。根据BOSS直聘研究院数据显示，2020年7月至10月末，面向2021应届生的校园秋招逐步开启。秋招周期整体有所前移，招聘规模较2019年同期上涨24.7%。7月以来，已经开始求职的2021届应届生规模较2019年同期的2020届应届生高出42.1%。

　　对于这两年的就业工作，有关部门也进行了多方面部署。

　　12月1日，教育部、人力资源和社会保障部在京召开2021届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议。会议指出，2021届高校毕业生总规模预计909万人，同比增加35万人，面临的就业形势严峻复杂。同日，教育部发布了关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。

　　通知强调，对于政策性岗位，要落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策，统筹协调好招录工作安排，力争在2021年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。对于市场化岗位，组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

　　而对于近年来大学生就业工作中存在的“强迫签三方”等问题，通知指出，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。

　　张超也体会到，今年清华大学的秋招季来得格外早。

　　“去年的9月，我还在外考察调研。但是今年9月，我就已经在学校里忙起来了。这一个月，我们就已经开展了20多场招聘会。”张超表示，今年学校秋招季整体向前提，也是想利用疫情比较平稳的时期给学生提供更多的就业机会。