为深入贯彻落实中央和省委、市委人才工作会议精神，加大招才引智力度，进一步优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》及有关规定，决定实施市属事业单位急需紧缺青年人才优选行动，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘数量和条件

　　(一)招聘数量

　　计划招聘244名，具体岗位要求见附件。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质;

　　4.在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上;

　　5.具备招聘岗位要求的学历、学位、专业、资格等条件;

　　6.年龄应在35周岁以下(1986年5月7日以后出生)，博士研究生放宽至40周岁以下(1981年5月7日以后出生);

　　7.具备招聘岗位所需要的其他条件。

　　现役军人，在读的非应届毕业生，不得应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘。

　　日照市范围内的机关公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员、事业单位工作人员，以及从我市机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员(截止公告发布之时)，不列入本次招聘范围。

　　已参加工作的人员报名须由所在单位出具书面同意报名意见。

　　应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)规定情形的岗位。

　　暂未取得国(境)外学位认证的海归留学人员，采取“承诺+容缺”方式，允许先行参加考试，在考察或体检阶段提供国(境)外学历学位认证书。

　　应届高校毕业生须在2022年7月31日前取得招聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料，其他应聘人员须在2022年5月7日前取得招聘岗位要求的学历学位证书、资格证书等材料。

　　二、招聘办法和程序

　　(一)报名

　　报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

　　1.个人报名

　　报名时间：2022年5月18日9:00—5月22日17:00

　　查询时间：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

　　报名网站：日照市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.rizhao.gov.cn/)事业单位公开招聘专题

　　报名人员登录报名网站，按要求如实填报个人信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片(保证照片清晰可辨)。每人可报考1个岗位。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。网上初审通过，报名信息不能更改。

　　报名人员必须使用有效身份证进行报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

　　报名人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电话可通过附件查询。

　　岗位汇总表中的专业要求，主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录设置，以应聘人员所获毕业证或国家承认的学历教育证书上注明的专业为准。招聘岗位专业要求为学科门类的，即该门类所包含的专业均符合要求;专业要求为类、一级学科的，即该类、一级学科所包含的专业或方向或专业学位均符合要求。

　　2.网上初审

　　初审时间：2022年5月18日9:00—5月23日17:00

　　招聘单位指定专人负责资格初审工作(节假日不休息)，报名期间及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审查，确认初审结果，并对初审结果负责。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;未通过初审的，要说明理由;提交材料不全的，应注明缺少的内容，并退回报名人员补充。网上报名期间，招聘单位应安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。

　　3.打印表格

　　报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2022年5月24日17:00前，下载打印《2022年日照市市属事业单位急需紧缺青年人才优选报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备面试前资格审查时使用。

　　(二)考试和资格审查

　　考试采取面试的方式进行。综合类岗位面试由市事业单位人事综合管理部门与招聘单位主管部门共同组织实施，具体时间安排等要求另行通知。教育类、卫生类、高职技师学院类岗位面试具体事宜，由各部门、各高职技师学院自主确定、另行通知。

　　通过网上初审的人数与招聘计划的比例超过5:1的岗位，由招聘单位采取面谈初选的方式，按5:1比例确定进入面试范围人选;比例低于5:1的岗位，按通过资格审查的人数确定进入面试范围人选;出现空缺的岗位，取消招聘计划。

　　1.面试前资格审查

　　招聘单位选派专人对进入面试范围人选的资格条件进行严格审查，确定符合招聘条件的人员，并对资格审查结果负责。

　　进入面试范围人选需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《2022年日照市市属事业单位急需紧缺青年人才优选报名登记表》、本人相关证明材料(原件审查后退回，复印件留存备查)及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：

　　(1)全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表。

　　(2)其他人员应聘的，提交身份证、国家承认的学历学位证书(须在2022年5月7日之前取得)。

　　(3)在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信。

　　(4)海归留学人员以国(境)外取得学历、学位应聘的，还需出具国家教育部门的学历学位认证材料。与国(境)内高校应届毕业生同期毕业应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证应聘的，还需提供国(境)外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。

　　招聘单位就资格审查提出是否同意面试意见，并签字盖章予以确认。

　　2.面试

　　面试主要测评应聘人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，当场公布。

　　面试采用百分制计算面试成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，可采取加试的方式确定。

　　(三)考察和体检

　　招聘部门(单位)成立考察体检工作小组，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定考察体检人选，结合实际自主确定考察、体检先后顺序并组织实施。

　　考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

　　对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，由招聘单位提出递补意见，按照面试成绩相应递补。

　　(四)公示和聘用

　　对考察、体检合格的拟聘用人员，由市事业单位人事综合管理部门统一面向社会公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员聘用备案通知书》，凭《事业单位招聘人员聘用备案通知书》办理相关手续。拟聘用人员名单公示后不再递补。

　　招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　三、其他

　　(一)应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

　　(二)对公开招聘违纪违规相关行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定给予认定和处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

　　(三)在招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在日照市人力资源和社会保障局网站(http://hrss.rizhao.gov.cn/)发布。

　　本公告及未尽事宜，由中共日照市委组织部、日照市人力资源和社会保障局负责解释。

　　政策咨询电话：

　　综合类岗位 0633—8866229，5177630

　　教育类岗位 0633—8771906

　　卫生类岗位 0633—7960706

　　网上报名技术咨询电话：

　　日照市人力资源考试中心 0633—8777835

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　　2022年日照市市属事业单位急需紧缺青年人才优选岗位汇总表

　　中共日照市委组织部

　　日照市人力资源和社会保障局

　　2022年5月7日