2022年安徽职业技术学院高层次人才引进23人公告已经公布，具体的考试要求以及其他注意事项请查看以下文章。更多事业单位资讯请关注华图在线招考资讯。

　　为加强学校人才队伍建设，根据《事业单位人员管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发〔2010〕78号)、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省教育厅《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)规定，经研究，现面向社会公开引进高层次人才，有关事项公告如下：

　　一、学校概况

　　安徽职业技术学院是直属于安徽省教育厅的全日制公办普通高等学校，是国家示范性高等职业院校、国家优质专科高等职业院校和省技能型高水平大学建设单位。学校坐落于省会合肥市新站区高教基地，占地2011亩，设施配套、功能齐全，是合肥市花园单位，校园环境优美。

　　学校现有在校生23970人，其中联合培养本科生804人，高职专科生23166人。现有招生专业74个，形成了国家、省、校三级精品特色专业体系，现有国家级精品专业1个、国家重点建设专业8个，国家级现代学徒制试点专业9个，省级特色(改革试点、精品)专业28个，位居全省高职院校前列。学校重点建设五大专业群：高端装备制造、人工智能、信息技术、智能网联汽车、轨道交通专业群。

　　学校现有教职工1102人，其中有国家级教学团队1个、国家级教学名师2人、省级教学团队15个、省级教学名师9人、省级专业带头人31人，省级教坛新秀12人、省级大师工作室9个、教授46人。

　　二、人才需求

　　学校本年度高层次人才引进对象为优秀博士人才，岗位需求及条件详见附件：《安徽职业技术学院2022年度高层次人才岗位需求汇总表》，岗位中“年龄条件”中“40周岁以下”为“1982年1月1日(含)以后出生”。

　　三、引才条件

　　(一)基本条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.岗位所需的学历学位、资历和专业技能等条件;

　　4.适应岗位需求的身体条件和心理素质;

　　5.岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员，不得报名：

　　1.不符合引进条件的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　(二)引进优秀博士人才的具体条件

　　学校引进的优秀博士人才分4个层次，详见安徽职业技术学院网站。

　　四、引才待遇

　　学校根据不同岗位需求提供相应的工资待遇，包括住房补贴和科研启动经费等，具体详见安徽职业技术学院网站。

　　五、报名程序

　　学校高层次人才引进网上报名时间自本公告发布之日起有效，各岗位招满为止。

　　(一)应聘者填写《安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进报名表》，提供个人资料。具体包括：本人简历、身份证、学历学位证书(具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》)、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料复印件。

　　(二)提供能代表其学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录(论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容)，由专业机构出具的论文被收录和引用的的检索证明和主要代表性论著;主持完成的科研项目清单(包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费);重要获奖情况(包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书)。

　　以上材料电子版(PDF格式)请发送到校人事处电子邮箱：azrsc2016@126.com，邮件名称格式：“应聘高层次人才+姓名+专业+最后毕业学校”(所有电子文件压缩后应小于200MB)。

　　六、资格审核

　　学校人事处组织相关二级学院和科研部门对应聘者报名材料及时审核，符合岗位要求的人员由人事处告知其资格初审结果，并在考核前对其进行资格复审。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或予以解聘。

　　七、考核

　　人事处与二级学院共同对照引才条件，认真审核，并组织相关职能部门、专家对符合条件的应聘者进行直接考核或竞聘考核。考核内容包括应聘者的思想政治表现、敬业精神、团队精神、科教能力、引领水平、身体状况、心理状况及家庭情况等。采用竞聘考核的方式包括面试、试讲、学术成果评价三个环节，各环节成绩均以百分制计算，应聘人员最终考核成绩，则按照面试占30%、试讲占30%、学术成果评价占40%的规则，最后加权计算得出考核最终成绩。所有成绩计算时均保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。人事处将对考核人员提出拟引进意见，对拟引进人员进行心理健康测试(不计考核分)，并将心理测试结果和拟引进意见和建议人选的各种材料，提交学校高层次人才引进工作领导小组研究，并报学校党委同意后确定引进人选、引进层次类别及其待遇等事宜。

　　八、体检与考察

　　体检按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行，体检费用自理。如体检不合格者不进入考察环节。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配、学术作风、师德师风等方面的情况以及学习工作期间的表现，核查考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察不合格。

　　九、公示、签约、报批聘用

　　对体检、考察合格者，经学校党委研究确定为拟聘人员，在学校校园网公示7天。

　　优秀博士人才按全职方式引进聘用，由学校与引进人才签订聘用协议，明确岗位职责及工作任务和目标。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)规定，与受聘人员确立人事关系，签订聘用合同，实施聘用管理，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，转为正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十、其他事宜

　　(一)应聘人员报名时须真实、准确、有效地提供应聘信息，凡弄虚作假，一经查实，随时取消其应聘资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合选聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)被引进人才与原单位之间产生的合同、经济等纠纷，均由本人负责解决并承担相应责任。

　　(三)拟聘人员需在规定时间内完成个人档案调档到校，并在规定时间内到校正式报到，对未在我校规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　(四)引进的高层次人才在聘期内实行聘期目标考核，签订聘期协议书(聘期考核具体目标，面议)。

　　(五)高层次人才引进工作接受社会各界监督。监督电话：0551-64689017、64689004(纪检监察处)

　　(六)咨询电话：0551-64389420、64374587(人事处)史老师、耿老师。邮箱：azrsc2016@126.com。学校网站：http://www.uta.edu.cn/。通讯地址：合肥市新站区文忠路2600号安徽职业技术学院人事处，邮编：230011。

　　(七)本公告由安徽职业技术学院人事处负责解释。

　　引各类才俊，育大国工匠。安徽职业技术学院诚邀海内外英才加盟，共绘职教发展新蓝图!

　　特此公告。

　　附件1：安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进岗位需求汇总表.xlsx

　　附件2：安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进报名表.doc

　　安徽职业技术学院

　　2022年5月26日

　　原标题：安徽职业技术学院2022年度高层次人才引进公告

　　文章来源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8732727.html