重庆酉阳教育事业单位面向2024应届高校毕业生招聘40人

2024-05-20 16:50 | 重庆市人力资源和社会保障局 | 责编：华图在线点击收藏

　　(二)面试。

　　1.面试由酉阳县人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织实施。面试具体时间、地点等事项将于笔试结束当天在笔试地点公布。

　　2.面试包括专业面试和综合面试，时间各10分钟，分值均为100分(四舍五入保留两位小数)。专业面试采取试讲的方式，主要测试考生的教学设计能力、课堂教学艺术等。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

　　3.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　4.面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在招聘任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(三)考试考核总成绩计算规则。

　　1.组织笔试的：

　　总成绩=(公共科目笔试成绩+专业科目笔试成绩)÷3×60%+专业面试成绩×20%+综合面试成绩×20%。

　　2.未组织笔试的：

　　总成绩=专业面试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　各项成绩均采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及签订就业协议人员名单将于面试结束后在现场公布。

　　(四)确定拟签约人员与选岗。

　　按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低1:1等额确定拟签约人员。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人(退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员)的优先确定为拟签约人员，对其他考生依次按符合岗位要求的学历层次、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩、专业面试成绩、综合面试成绩高者优先;如以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。若有拟签约人员主动放弃签约资格，其缺额是否递补及递补次数由招聘方研究确定。需递补的，按拟签约人员确定规则确定递补人员，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。

　　同一招聘岗位属多个招聘单位的(详见附件1)，该岗位拟签约人员应根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。考生的总成绩相同时，按照拟签约人员确定规则确定选岗顺序。

　　选岗时间及地点：暂定2024年6月3日上午11:00在面试地点进行选岗。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。选岗时间及地点若有调整，将另行通知。

　　(五)签订就业协议。

　　拟签约人员与招聘方现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，就业协议书中须明确违约行为以及违约责任，请考生提前备好就业三方协议书。签约后进入体检环节。

　　六、体检和考察

　　体检由县人力社保局会同县教委按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审” “谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则进行递补;在面试组织实施后，查实考生条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。

　　若有考生体检不合格或在面试后、体检前放弃资格，其缺额由招聘方研究确定是否递补及递补次数。需递补的，按拟签约人选确定规则确定递补人选，且递补人员的任一项面试成绩不得低于70分。考察环节及以后出现的缺额，不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，将在重庆市酉阳自治县人力社保网(http://youyang.gov.cn/bmjz_sites/bm/rlsbj/)公布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在酉阳自治县服务满3年，方能流动，最低服务期内不得报考其他事业单位。未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格、奖励表彰等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由县级事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入事业单位公招违纪违规人员信息库。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

　　十、其他

　　(一)考生在招聘期间须确保所提供的通讯方式正确、畅通，因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

　　(二)本公告由酉阳自治县人力社保局会同酉阳自治县教委负责解释。

　　(三)报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请电话咨询：县教委，023-75557679;县人力社保局，023-81536008。

　　(四)考试考务咨询电话：13594936758。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。

　　附件：

　　1.重庆市酉阳自治县教育事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表

　　1.附件1：重庆市酉阳自治县教育事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：重庆市酉阳自治县教育事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员现场资格审查表.doc

　　3.附件3：报名及资格审查所需材料.docx

　　4.附件4：重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录.xlsx