图6:2008-2011年四川省公务员面试人际沟通类题型权重变化趋势图

　　如图6所示，近三年来，四川省公务员面试中单独的人际沟通类题型同样未曾出现，但这并不意味着人际沟通彻底“退出历史舞台”。与此同时，掌握必要的人际沟通意识和技巧还是作答应急应变类题型的前提和基础。

　　因此，考生切忌以偏概全，千万不可存在侥幸“押宝”心理，一定要避免备考疏漏。否则，当自己置身考场之上遭遇“知识盲点”时，一切将“悔之晚矣”，唯一的结果只能是“功亏一篑”。

　　三、四川省公务员面试难度系数评估

　　综合之前对四川省公务员面试题型特点的分析，可知四川公务员面试的命题趋势越来越倾向于综合化。其中，包含单一测评要素的试题难度居中，而包含多个测评要素的交叉试题则难度陡增，使得四川省公务员面试的整体难度“中等偏难”。

　　在试题的专业性上，由于四川省公务员面试采用统一时间和统一命题的操作方式，因此，对报考不同职位的考生来说，只要是在同一时间进行面试，面对的考题将完全一致，这就大大减弱化了考生的专业化差异，提高了面试测查的公平性。

　　当然，各位考生如果能加强自身政治、法律、管理、经济方面的修养，时刻关注国计民生，仍将很好的助力面试通关。

　　以上是华图面试专家对四川公务员面试规律的梳理和总结，希望能够帮助广大考生明确备考方向，结合自身情况有针对性的对面试进行准备，进而在面试考场上脱颖而出、技压群雄、独占鳌头、一举成“公”!

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