从几位领导所处的角度和所表达意图上去找平衡点，做出一个双方都能接受的方案。意见分歧并不是个人矛盾。只要大家都是站在工作的角度，总能找到共同的利益点。

　　要用适当的方式沟通，做好传声筒和桥梁工作。

　　(3)第三种是两者都不是直管领导，这种情况下，要区别看待。

　　如果不牵涉大是大非，应想办法引导领导——从结果导向分析事情的利弊，从自己的专业角度提出见解，供领导参考，但是要听最后拍板的领导的意见。

　　如果牵涉到比较大的原则问题，可以主动跟直属的领导请示，请他出面去处理。

　　无论最后采用哪位领导的意见，对最高领导都要保持尊重，并服从领导最终的安排。

　　当领导之间有分歧，下属应尽量在现存的单位体制下，发挥工作的主动性，注意沟通中不要引起领导之间的误会，感觉到自己偏向哪一方。秉持“但求无愧于心”的态度就好。

　　最后，华图网校(http://v.huatu.com/)祝各位考生在面试的考场上发挥出自己的最佳水平，顺利走上公务员之路!

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