中国社会科学院近日发布的有关调查显示，我国普通本科院校毕业生就业率的城乡差异大，城市家庭出身的毕业生就业率(87.7%)与农村家庭出身的毕业生就业率(69.5%)相差18.2个百分点。从毕业生流向来看，城市家庭出身的毕业生进入党政机关、事业单位和国有企业的比例(47.8%)高于农村家庭出身的毕业生(31.1%)，前者进入外资企业的比例(10.4%)也比后者(2.5%)高。如何看待这些数字上的差异?

　　自然而然，人们会想到“拼爹”现象。社会关系、人脉资源，在大学生就业竞争中占据了不小的比重，城市家庭的孩子在这方面或多或少总有些优势。而这方面的“资源优势”往往在“公”字头的单位更能发挥作用，例如事业单位、国有企业等。但是，把城市学生就业率相对高，完全归因于“拼爹”也不客观。就拿应聘外企来说，家庭背景并不是对方所看重的，除了学历和专业外，外企非常注重应聘者的外语能力、沟通能力、表达能力等。在这些方面，城市学生可能从小就得到培养和锻炼，而一部分农村学生因教育背景差异，存在“先天不足”，导致就业竞争力欠缺。

　　事实上，能进入本科院校的农村学生，已算得上是广大农村学生里的佼佼者了。教育部门的统计显示，近年来我国每年高考的弃考率在 10%左右，算下来，每年全国有近百万高三学生弃考。弃考学生中，有相当一部分是中西部、农村地区学生，成绩平平，估计只能考上三本或专科，即便大学毕业也很可能找不到理想的工作。而这类大学的学费又偏贵，考虑到投入产出比，所以弃考。再往下看，还有许多农村孩子读完初中就弃学了，跟随亲戚朋友，小小年纪就到城里来打工。

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