2014公务员考试申论热点:正视劳动力短缺的机遇与挑战
2014公务员考试申论热点:正视劳动力短缺的机遇与挑战
最近几年,每逢春节后,各地工厂企业触目惊心的缺工现象总是占据各大媒体显要位置。去年11月,笔者曾在上海市中心一条长约1000米的街道上,数了数其中一边橱窗中的招聘信息,招工150人左右。时隔半年,发现很多招聘信息还挂在那里。
上周末,笔者到江苏江阴乡下一家工厂帮四川亲戚订购一台机器。在和工厂老板聊天时,我特意问她,是否缺工?招工难不难?她很肯定地说:不缺工。原因很简单,她的工厂效益还行,所开出的工资待遇自然要高一些,只要想招工,不愁没有人。不过有些工厂确实招不到人,原因要么是工资太低,要么是不讲诚信,经常拖欠工人工资。
她还把上海和她们当地的收入和开支做了对比:同时开出5000元月薪,江阴更吸引人,原因很简单,江阴乡下她提供的住房,一年只需2000元房租,而上海市区一个月的住房交通,起码要花2000元,每个月还能剩多少?上海街头普通饭店招聘大厨,开出的月薪为五六千元,而我的堂弟在四川“农家乐”做大厨,月薪达到5000元。对一个西部的大厨来说,上海已经没有吸引力。
不管人口红利是否已经消失,一些不经意间的变化已经发生。
首先,通过劳动力供给减少的倒逼,劳工权益获得极大改善。我国劳动力供给的最高峰时期,也是我国劳资纠纷最严重的时候。劳工法律权利弱势、政府部门执法不力都是原因,但根本的原因是劳动力严重过剩。当年,很多待遇很差的工厂门口都排着长长的求工队伍,你不干,外面还有很多人等着呢。工人连用脚投票的资格都没有。工人工资因此被压得很低,增长极其缓慢。
但随着很多用工领域出现劳动力短缺现象,形势逆转,不管是珠三角还是长三角,都出现了资方请求工人到厂工作的现象,待遇不得不提高,福利不得不有所完善,否则只好关门。困扰中国社会多年,严重影响社会稳定的劳资纠纷,得到很大缓解。
不过也要注意,目前由劳动力短缺倒逼的劳工权益保障的改善,还是低水平的,一旦劳资双方达到新的平衡,权益保障必定面临新的问题。
其次,任何国家和地区在经济放缓之际,最担心的是失业。2008年全球金融危机爆发时,决策层当时最担心的就是2000多万农民工失业返乡可能带来的社会政治影响。目前中国经济出现明显放缓迹象,但恰恰遇到劳动力供给明显减少,经济放缓的社会与政治压力得以缓释。借助这个机会来完成什么事业,必须慎重选择,以免错失良机。
再次,人口流动方向正在发生逆转。以上海为例,据《劳动报》2013年7月报道,上海每年新增人口达到60万~70万人,其中70%为农民工,但是今年2月份的统计数据显示,2013年上海市新增常住人口为29.77万人,人口增长速度大为放缓。