第十一题  你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？

　　第十二题  有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？

　　第十三题  有人经常跳槽或换岗位， 你怎么看待？

　　第十四题  领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎

　　第十五题  跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？

　　第十六题  如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么

　　第十七题  你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？

　　第十八题  “最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”,谈谈你的看法？

　　第十九题  有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？

　　第二十题  如果你的领导不支持你的工作怎么办？

　　第二十一题  你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？

　　第二十二题  市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对

　　第二十三题  你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？

　　第二十四题  责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？

　　第二十五题  俗话说“没有规矩，不成方圆”,可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

　　第二十六题  当你和领导意见有冲突时，你如何做？

　　第二十七题  领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？

　　第二十八题  你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？

　　第二十九题  如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？

　　第三十题  一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘主任把你批评了一通，你怎么想？怎么做？

　　第三十一题  单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织？

　　第三十二题  你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办？

　　第三十三题  目前会议效率比较低，你认为应该怎样提高会议效率？

　　第三十四题  你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作？

　　第三十五题  你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办？

　　第三十六题  如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办？

　　第三十七题  一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办？

　　第三十八题  你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办？

　　第三十九题  你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？

　　第四十题  工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决？

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