第八十一题  有领导来检查你分管的工作，怎么处理？

　　第八十二题  丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”,请问你如何理解这句话？

　　第八十三题  许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象？

　　第八十四题  在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理？

　　第八十五题  客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作

　　第八十六题  有人说领导干部抓工作要“举重若轻”,也有人说要“举轻若重”.你如何理解？

　　第八十七题  如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？

　　第八十八题  你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法？

　　第八十九题  加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算？

　　第九十题  假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

　　第九十一题  上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？

　　第九十二题  皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理解。

　　第九十三题  你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系？

　　第九十四题  领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢？

　　第九十五题  如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提出建议，向领导反映处长的专横作风。你会怎么做？

　　第九十六题  如何正确决策，对领导者而言非常重要，你认为作为领导者该如何正确决策？

　　第九十七题  作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

　　第九十八题  能不能、会不会抓落实，是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。你认为领导干部应如何抓落实？

　　第九十九题  假如你是一个部门的负责人，如何看待下属的牢骚？

　　第一百题  在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？

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