第一百二十一题  “有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”

　　第一百二十二题   有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

　　第一百二十三题  领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事不积极，做事情不与你合作，领导批评你，你怎么办？

　　第一百二十四题   请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。

　　第一百二十五题  单位要提拔一个人，有两个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？

　　第一百二十六题  假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么办？

　　第一百二十七题   智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自己，问你如何理解？

　　第一百二十八题  领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图？

　　第一百二十九题  有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？

　　第一百三十题  如果将若干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。 请你结合实际加以评述。

　　第一百三十一题  如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办？

　　第一百三十二题  走上领导岗位后，你正主持一个会议，会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？

　　第一百三十三题  篮球架的高度比1楼高比2楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

　　第一百三十四题  假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观，因联系有误，到达时，该单位已另有安排，你如何处理？

　　第一百三十五题  请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

　　第一百三十六题  如何看待“做官先做人”?

　　第一百三十七题  你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

　　第一百三十八题  你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？

　　第一百三十九题  一只螃蟹可以爬出篓子，很多只却爬不出来，这现象说明了什么？

　　第一百四十题  目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看？

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