2015年公务员热点：环卫工路边烤火被辞退拷问制度冷漠

　　背景链接

　　2015年1月28日，西安大雪。58岁的环卫工丁权见路边有人在烤火，也过去暖暖身子，不料被公司发现后遭辞退。不少网友感叹因烤火丢工作“太残酷”。2月1日，该公司发声明，承认辞退“烤火”环卫工缺少人性化关爱，将撤销辞退决定。

　　深度解析

　　[权威论述]

　　必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。

　　——习近平

　　要切实维护劳动者合法权益，高度重视农民工问题，解决好关系群众切身利益的养老、医疗、低保、住房等基本保障问题，创造更多的就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展成果。

　　——李克强

　　[从法治角度分析]

　　法治社会，看待辞退工作期间烤火的环卫工人，也应该回到法律的视角。依据《劳动合同法》，关键就是要看是否属于“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形。环卫公司的“处理结果”，是“经标段管理层研究决定”，显然是存在法律瑕疵的。首先，依据的不是制度，而是“随意的人为研究”;其次，程序上不合规，工人是与公司签订劳动合同，“标段管理层”最多也只有建议权，而不存在“决定权”。

　　此外，依据《劳动法》的规定，环卫公司更是没有尽到法律义务在先。《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”环卫工人冬季低温作业，本身就存在对健康伤害的可能性。在此情况下，环卫公司并未向环卫工人提供“劳动防护用品”，违反相关规定。

　　[原因分析：弱势群体维权难]

　　事实上，通过环卫工烤火被辞退事件，也暴露出当下弱势群体维权难现象依然存在。即便纸面上的法律为弱者撑腰，却在实践中遭遇到了障碍，无法产生理想的维权效果。一方面，在强与弱的力量博弈下，弱势群体本就处于下风，不愿、不敢叫板成为一种常态。另一方面，在现实中，维权救济途径还略显不足，一旦出现报道中的辞退现象，舆论关注成为了最后的“救命稻草”。

添加您的专属公考咨询师

扫码免费领取专属学习礼包

领取资料 咨询优惠