烤火环卫工“再上岗”，尽管只是一例个案，却具有一定的范本价值。在一个法治社会中，需要用法律去矫治违法行为，让法律成为一切行为的准则，让弱者体会到制度的温情。作为弱势群体，关键就是要敢于拿起法律武器，去捍卫自身的合法权益，并成为一种常态。作为相关管理部门，面对公司违法辞退事件，不能总是以“撤销辞退决定”收场，还应该强化责任追究，警醒公司的法律意识。

　　[建议：用制度温情尊重劳动权益]

　　户外工作十分辛苦，需要全社会充分理解、方方面面给予温暖关爱。任何制度都不是绝对乃至绝情的，再无情的制度也需要有情的操作和执行。具体到环卫工的考勤考核，既需要强化管理、奖勤罚懒、堵住漏洞，更要充分考虑环卫工特殊的工作条件、特殊的工时工作制和高强度的工作量，在硬性考核之外注入更多柔性管理服务。环卫工作为城市美容师，劳动强度很大，让他们能够在劳动过程中喝上几口水、得到片刻休息、及时把湿衣烤干，这是呵护劳动者身心健康的起码要求。他们并非冷冰冰的“扫地机器”，其内心渴望温暖与关爱，其最基本的劳动权利、劳动尊严必须得到尊重。

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