北京市在今年面向社会公开选拔局处级领导干部工作面试阶段，首次采取了群众评委可以参与现场提问的方式，并运用了资历评价、心理健康与工作压力测试、外语水平测试等现代人才测评技术和测评工具。
13日，北京市委组织部召开“北京市2010年公开选拔领导干部工作新闻发布会”，北京市委组织部副部长、新闻发言人刘宇辉介绍，今年上半年北京市面向社会公开选拔局处级领导干部和国有企事业单位领导人员，在新闻媒体上刊登公开选拔公告，到报名截止时，报名人数达11416人，初审合格8568人。经审核，报名人数符合要求的职位232个，其中，有9个处级职位因报名未达到相应人数被取消。
据了解，这次公开选拔的职位涵盖了经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域，最终选拔出副局级新任职人选38人，处级新任职人选186人。同时在扩大民主方面，把扩大民主、群众公认的原则贯穿于选拔任用干部的全过程。报名时，采取个人自荐、组织推荐和社会举荐三种方式；考评时，实行大评委制，让公开选拔职位单位的干部群众代表、“两代表一委员”以及管理服务对象作为评委直接参与评分；考察时，采取在媒体上公示考察对象、扩大考察谈话范围、实行延伸考察。
刘宇辉介绍，在此次公开选拔工作中，首次在局级职位面试中引入无领导小组讨论等方法，首次采取群众评委可以参与现场提问的方式等；同时，要求进入面试的考生提供三年工作业绩报告，由北京市公开选拔办公室在面试开始前统一提供给相应的面试评委，增加面试评委对考生的了解。
