为加强北京双高人才发展中心领导班子建设，进一步推进干部人事制度改革，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和事业单位干部人事管理相关规定，结合北京双高工作和班子建设实际，经研究，决定面向社会公开选拔北京双高人才发展中心副主任。
一、公开选拔的指导思想和基本原则
公开选拔工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以改革创新精神全面推进干部人事制度改革。
公开选拔工作要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、人岗相适原则。
二、公开选拔职位
北京双高人才发展中心副主任(正处级) 一名
三、公开选拔的报名条件和资格
报名人员应是中央在京单位、北京市属单位公务员，国有企事业单位管理人员或相关领域专业人员，北京地区非公有制经济组织和新社会组织管理或专业人员。报名人员需具备以下基本资格条件：
1、年龄一般不超过45岁，即1967年1月1日(含)以后出生。
2、中共党员;硕士研究生及以上学历。
3、应现担任正处级职务;或担任副处级领导职务满1年，即2011年4月(含)以前任职;或担任正科级职务满4年，即2008年4月(含)以前任职。
4、在国有企事业单位工作的报名人员，北京地区非公有制经济组织、新社会组织中层(含)以上管理人员中的报名者，应当具备与所报职位要求相当的资格。
5、在机关、企事业单位从事组织人事工作或人力资源管理工作满5年以上，职业素养和专业管理水平较高。
6、具有北京市户口。
具体报考资格条件详见职位说明书。
四、公开选拔的工作步骤
(一)公开报名
1、报名时间：2012年6月5日9:00至6月11日17:00。
2、报名方式：报名者通过组织推荐或者个人自荐的方式报名。
个人自荐报名。报名者在公招网的指定页面(http://shuanggao.bjgongxuan.com/index.do)注册个人账户后登陆报名系统，填写个人报名信息，报考职位。
组织推荐报名。各级单位组织、人事(人力资源)部门填写《公开选拔北京双高副主任组织推荐表》(可通过公招网下载组织推荐表)，进行组织推荐，并在将组织推荐表提交到北京双高公选办公室后，再通知被推荐人到公招网上报名。
(二)资格初审
北京双高公选办公室对报名人员进行网上资格初审，经资格初审合格参加笔试的人数应不低于10人，如低于10人，由公开选拔工作领导小组在笔试开始前决定是否取消此次公选。
资格审查贯穿公开选拔全过程。报考人员应实事求是填写个人信息，凡作假者，经查实，即取消公开选拔资格。
北京双高公选办公室于报名结束后的第3个工作日在公招网上发布资格初审结果和笔试通知，通过资格初审的报名人员，登陆公招网下载并打印准考证(进入面试的应试者，仍继续使用此证)，按规定时间、地点参加笔试。
(三)考试测评
考试测评分为笔试和面试两个环节。按照笔试和面试成绩4：6的比例计算考试测评综合成绩。笔试、面试和考试测评综合成绩在公招网上统一公布。
1、笔试环节。笔试环节包括综合素质笔试、领导特质测试两项，笔试成绩按照综合素质笔试和领导特质测试9：1的比例计算。根据笔试成绩，从高分到低分确定资格复审人选。资格复审人选与选拔职位的比例一般为6：1。
综合素质笔试。由北京双高公选办公室按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》有关精神，根据职位特点命制试题，并组织资格初审合格人员进行考试。
领导特质测试。在综合素质笔试的同时进行，主要了解应试者的领导倾向和特征。
笔试成绩于笔试结束后第3个工作日在公招网上统一公布。
资格复审。资格复审人选按照公招网公布的通知要求，持本人身份征、户口本、工作证、准考证、国家承认的学历、学位证书原件及复印件(1份)等相关有效证件、证书，发表的专著和核心期刊发表的论文等成果证明，近期1寸免冠照片3张，到指定地点接受资格复审，并提交个人近三年的工作业绩报告(纸质和电子版)。对于未参加、未通过复审或本人明确表示不参加面试的，资格复审人选按笔试成绩排名顺序依次递补。复审合格者进入面试。
2、面试环节。面试环节包括半结构化面试、资历评价、心理健康与工作压力测试。面试成绩按照半结构化面试、资历评价7：3的比例计算，心理健康与工作压力测试结果作为参考，不计入考试测评综合成绩。
面试成绩、考试测评综合成绩一般情况下在面试结束后第3个工作日，在公招网上统一公布。
半结构化面试。成立考核评价委员会，对面试人选进行半结构化面试，同时，组织群众评委参与评价。考核评价委员会和群众评委的评分按照7：3的权重计入半结构化面试成绩。
资历评价。对进入面试者的受教育程度、任职经历、熟悉领域、考核奖惩、学习培训、工作业绩等情况进行量化分析，评估其与选拔职位的适应程度。
心理健康与工作压力测试。使用心理健康与工作压力测评量表，对应试者的心理健康水平和工作压力状况进行测试评价。
(四)组织考察
1、确定考察对象。考试测评综合成绩前3名的报考人员到指定医院进行体检，体检合格者列入考察对象。如有体检不合格者或者自动放弃者，根据考试测评综合成绩排名顺序依次递补。实行考察对象报告个人有关事项制度，由考察对象本人填写《公开选拔北京双高副主任考察对象个人有关事项申报表》。
2、组织考察。市委组织部抽调人员组成考察组，到考察对象所在单位对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。在现所在单位工作不满3年的，需到其原单位或其他相关单位进行延伸考察。考察组综合考察情况对考察对象是否适合和胜任职位作出评价。
经考察，如考试测评综合成绩前3名无合适拟任职建议人选，报经北京双高公开选拔工作领导小组同意后，此次公选职位空缺。
3、公示。按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》的要求，对考察对象，需在其现所在单位进行公示;在现所在单位工作不满3年的，需在其原工作单位或其他相关单位进行公示。考察对象有关信息在公招网、北京组工网等网站进行公示，个人近三年的工作业绩在本单位公示。公示时间为7天。
(五)决定任用
考察组根据组织考察情况，提出拟任职建议人选，提交市委组织部研究确定任职人选。
北京双高公选办公室在公招网、北京组工网上统一公布最终任职人员。
对决定任用的人员，自任用之日起，试用期为一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务，可自主择业，也可由组织安排工作，一般按试任前职务层次安排。
本公告由北京双高公开选拔工作领导小组负责解释。
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联系电话：12380转9 63089416(传真)
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公招网网址：www.gongzhao.net
北京双高公开选拔工作领导小组
2012年6月5日
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公开选拔北京双高副主任组织推荐表 |
