(二)面试
长寿区人力社保局根据遴选岗位情况组织面试考核工作。面试方式另定。面试时间：9月18日上午8∶30。面试成绩100分，面试成绩低于60分取消进入笔试的资格。
(三)笔试
笔试比例为1∶3。笔试人选根据面试成绩从高到低依次确定。若最后一名笔试人选面试成绩出现并列，则并列进入笔试。经确认自动放弃笔试者，其缺额按该岗位面试成绩从高到低依次递补。
笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为《综合知识测试》。笔试成绩100分。笔试时间9月18日下午15∶00至17∶00。笔试考试大纲详见附件3。
考试总成绩计算公式=面试成绩+笔试成绩。
(四)体检
体检人选按遴选岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请，经长寿区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按考试总成绩从高分到低分依次递补。体检时间：9月19日上午。
(五)考核
体检合格人员，由长寿区人力社保局会同用人单位对拟转任人员的政治思想、现实表现等进行考核。
因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。递补工作在2011年9月底前结束。
(六)办理转任手续
考试、体检、考核合格人员，由长寿区人力社保局确定拟转任人员名单，在长寿政府门户网公示7天。公示期满，对没有问题或反映问题不影响本次遴选的，按照有关规定办理转任手续。
六、纪律要求
遴选机关工作人员，是选拔优秀人才的重要途径。要严格遴选条件和遴选程序，自觉遵守遴选工作纪律，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，经发现，取消其转任资格并对有关人员严肃处理。
本简章由长寿区人力社保局负责解释。
咨询电话：40661621 40281924
