国企
招人意愿同比上涨了8%
“今年的校园招聘，国企显得更加积极”何全穗告诉记者。来自智联招聘等其他人力资源机构的反馈数据也显示，国企的招人意愿同比上涨了8%。
为何国企对应届高校毕业生表现出前所未有的兴趣？某大型国企HR在接受采访时表示，现在高校更加注重培养学生的实际经验，实行学分制来促进大家实习的积极性，而从学生的角度来看，他们也不再满足于“死读书，读死书”，更加主动地接触社会，在校学习期间往往就积累了丰富的实习经验，利用寒暑假时间，寻找实习机会，“对于用人单位而言，他们不是绝对意义上的生手，经过一定的岗前培训就可以胜任初级岗位，毕竟，高校毕业生的整体素质和学习潜力是可以保证的。”
面对国企这样强有力的竞争对手，进驻校园招聘的中小民营企业叫苦不迭，“中小企业普遍面临生存压力，企业成本导致我们给出的薪水不太具备竞争优势”广州市天河区某民营企业人力资源部门负责人王先生坦言。近期，跟随中国南方人才市场赴省外招聘的中小民营企业大多铩羽而归，“省外名校，尤其是985和211工程的那些名校生，都直奔国企和知名外企而去，在招聘会现场，我们收到的简历少之又少。”
公考
欲报考公务员人数逐年上升
中国南方人才市场的广州高校毕业生就业指导中心调查结果显示，选择“政府机关”就业的毕业生占首位，其次选择国有企业和事业单位。这几年，选择“政府机关”就业毕业生比例逐年上升，从2009年7.51%，2010年25.31%，到2011年35.68%；选择“民营企业”就业的毕业生逐年下降，从2009年23.72%，2010年4%，到2011年2.72%。一方面公务员热持续，成为公务员意味收入稳定、较为光鲜的职业体面感，这些对毕业生有较强的吸引力，也严重影响毕业生的选择。另一方面，调查显示毕业生择业出现“国进民退”的情况，毕业生在第二第三选择上以国有企业和事业单位为多，选择到外资企业和民营企业的毕业生逐年下降，尤其是选择到“民营企业”的毕业生下降幅度较大。毕业生认为，外资企业和民营企业压力较大，工作稳定性不如国有企业。
薪酬
本科生期望起薪约2500元/月
在就业需要考虑的问题中，薪资待遇占有很大的比重。而对具体的薪资，有582人认为对初次就业的月薪要求是1501元—2000元，占调查总数的35.95%；有555人认为自己可以接受的月薪水平在2001元—2500元，占调查总数的34.28%；有120人认为理想月薪在800元—1500元，占调查总数的7.41%；有223人认为月薪在2501元3000元，占调查总数的13.77%；有87人认为月薪在3001元—3500元，占调查总数的5.37%；有52人认为月薪3501元以上，占调查总数的3.21%。
当然，在接受月薪的层次上，不同学历对此有不同的期望，研究生一般在3000元以上，本科生在2500元左右，专科生在1800元左右；这与年初用人单位给出的起薪基本一致。据悉，2012届毕业生的利好消息更多，企业给出的薪酬有望继续上涨，“如果算上企业福利，本科生的薪酬可能会超过3500元/月。”
