工作实绩突出有一块钱他们能办成一块二的事
“只有牵住经济发展这个牛鼻子,才能解决我们农村的问题。”曾赛芹对记者说。杨东村委有两个自然村,200多户,总人口1500多人,耕地面积940多亩。由于农产品不值钱,当时的杨东村丢荒弃耕现象严重,农民收入低于全镇平均水平。
“再也不能这样过!”曾赛芹大胆带领群众调整农业产业结构,发展多种经营,大搞适销对路种养业,使该村成为远近闻名的生猪饲养专业村和水果村。现在该村农民年均收入达4500多元,高于全镇平均水平。
“在我刚上任之初,村集体经济陷入极度危机,一个不足2000人的村,竟负债差不多20万元。各种历史遗留问题多,群众对村干部不信任,村干部办事没有威信。”刘龙波说。
当过兵的刘龙波迎难而上,一方面加强村两委班子建设,抓紧吸收新鲜血液进入组织,8年时间里发展了十多名40岁以下的新党员；另一方面积极招商引资,壮大村集体经济,改变村容村貌。引进了粤西第一漂“甲门峡漂流”和流里电站等企业,村集体经济因此有了很大的改变。近6年来,该村年终考核成绩一直居镇前5名。
为什么当地群众愿意跟着他们走?关键还是在于他们为人处事公道。“一块钱到他们手里,他们能办出一块二的事来!”杨东村的群众说,当好村干部的必备条件是正派,有事业心,有责任感,不贪不占,没有不良嗜好。
下得去上得来将能人稳定在基层带领群众致富
“外面打工挣得比在家里多得多,在我以前的很多村干部离开了村委会,外出打工了。”刘龙波说,“当年和我一起进村委会的几个人,也只是剩下我一个了。”
我省2万多个村居有12万村官。据省委组织部2008年村两委换届后发布的信息,本届村组织书记和村委组织中,高中以上文化程度占61.7%,28821名经济能人被选进新一届村“两委”。
珠三角多的是“找钱”的机会,如何把这些能人稳定在基层,激发他们带领群众致富奔小康?这是广东必须面对的一大课题。
为此,广东连续两年从优秀村党组织书记和大学生村官中选拔乡镇领导干部和公务员。省委组织部相关负责人指出,干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养,是干部成长的客观规律。只有下得去的上得来,上得来的用得好,才能铆紧干部培养选拔链的“首节链条”。
据了解,近年来,在“下”的方面,我省每年选聘选调2600多名大学生到乡镇机关或到村任职、参加“三支一扶”、服务西部和山区,遴选200名年轻干部担任欠发达地区县级党政副职、选派1893名省市机关年轻干部参加扶贫开发“双到”工作驻村两年。
在“上”的方面,选拔近1/3选调生充实到省市县直机关工作；从2006年起,省市两级机关考录公务员中,具有两年以上基层工作经历的不少于1/3,今年省直机关达到60%。我省“从基层中来、到基层中去”的干部培养选拔新格局已见雏形。
