量身订制招考条件
在打破干部选拔的体制性障碍的同时，为“南漂”的年轻人创造更多的机会
改革开放30多年来，来自全国各地的外来工为广东的发展做出了很大贡献，但因受户籍等身份限制，他们的职业发展机会受到一定限制。尤其是80、90后“新生代外来工”，对职业发展、体面劳动、文化生活、政治参与等更高层次的诉求越来越强烈，希望拥有归属感的愿望也越来越迫切。“这一份工作，让我流浪的心找到了归宿，我会珍惜这个机会，全身心投入工作。”徐明惠说。
考试特别要求报考者必须是一线工作人员，且户籍不在职位所在市，学历要求放宽，对专业没有具体要求。这些“量身定做”的条件，为外来工提供了平等发展和公平竞技的舞台。
今年，广东进一步加大工作力度，从珠三角的优秀外来工中公开选拔130名到服务管理外来工的社保、公安部门和乡镇工作。为给外来工提供更多机会，组织部门将130个选拔职位打包成60个职位组，每个职位组有1人录用为基层公务员、1人聘用为事业单位职员、3人可入户职位所在市、5人可增加入户积分30分，使这次选拔工作惠及600名外来工，大大超过去年。
广东省委组织部透露，广东今后还将出台一系列新举措为“南漂”的年轻人创造更多的机会，包括从“体制外”选拔逾万名基层团干部。目的是在打破干部选拔的体制性障碍的同时，为年轻的外来务工者开启一个向上流动的通道。
