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2010年，广东首开全国公务员选拔考录制度的先河，在一线外来务工人员中招录50名公务员。今年，再次扩大招录规模至130名，这些年轻人将被充实到基层社会管理干部队伍。
在外来工中招录公务员，需要什么条件？此举是“作秀”还是为外来工开启一扇“向上流动”的门？外来工公务员服务基层社会管理，会有哪些优势劣势？近日，记者走访了已经入职一年的外来工公务员。
为基层干部输血
将公务员选拔范围向本地生产一线的优秀工人和农民延伸
由于在处置棘手事件上很有办法，工作不到一年，林克存已经成为深圳市宝安区新安街道应急指挥中心信息组的组长，成为这里的“二把手”。
2003年从中南财经大学毕业后，林克存离开家乡福建闯广东，辗转到深圳报业集团的发行部工作。他说，这份工作虽然不太满意，但还是收获了不少经验。去年得知广东首次招录外来工公务员的消息后，他备感振奋，报名参加了考试，最后以深圳笔试、面试第一名的优异成绩被录用。
组织部门表示，今年，广东将外来工中招录公务员政策再次拓宽，探索将选拔范围向在本地生产一线就业的优秀工人和农民延伸。“这些人熟悉本地生产建设和乡土人情，熟悉基层群众语言、了解基层群众需求、会做基层群众工作，选拔他们是对基层干部队伍的一种充实。”
“林克存进入工作状态比刚走出大学校门的学生快很多，尤其是解决劳动纠纷时，他曾经的外来工身份很容易理解外来工群体的境遇，这也会让农民工有认同感。”新安街道党工委副书记李国雄介绍，不久前，30多个来自四川的少数民族外来工因为工厂老板跑了，便来到街道静坐，要求政府替老板发工资。这种事一旦处理不好，很可能会酿成民族纠纷。林克存耐心地和他们坐到一起拉家常，聊起自己在深圳的“打工仔”经历，慢慢地拉近距离，协同劳动部门帮助他们顺利解决了纠纷。“和人打交道，关键不要让人觉得跟你距离很远，而且还要善于换位思考。”林克存说。
