两年前，来宾市兴宾区干部陆彦毓通过公开选拔“过关斩将”，当上了该区乡镇副科级领导干部；今年9月，她又通过区里公开选拔考试，当上了正科级领导干部。无独有偶，从今年7月到9月的3个月时间里，舒宜凤参加了兴宾区两次公开选拔副科级不同职位的领导干部考试：首次考试失利后，她继续努力，在第二次考试中以综合成绩排名第一，如愿考上了副科级领导干部。兴宾区推行的公开选拔干部制度，不断创造机会，让很多“千里马”凭实力得到了提拔。
唯才是举是兴宾区近年来实施新形势下深化干部人事制度改革的一个重要举措。今年7月以来，该区根据上级党委和组织部门的部署和要求，以提高选人用人公信度为目标，加大力度，先后拿出25个职位进行了公开推荐选拔。在推行公开选拔干部制度中，该区不拘一格，条件放宽，如良塘乡综治办、小平阳综治办、寺山乡综治办等3个副科级非领导职位招考，年龄放宽到了40岁。此举深得民心，反响强烈，使每一个公开选拔职位的报名人员都达到1比10以上。该区党委始终贯彻《干部任用工作条例》规定的原则、条件和程序，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的要求，对提拔使用的每名干部，经过民主推荐和民主测评、差额考察、差额酝酿，全面推行常委会、全委会票决制和任前公示制，营造了风清气正的用人环境。
一石激起千层浪。兴宾区推行公开选拔干部制度虽然才刚刚拉开序幕，但已有力地推动了当地党政部门的工作。如今，该区干部在产业发展、招商引资、征地拆迁、项目建设、城乡风貌改造、林权改造，维护稳定、为民办实事等各项工作中处处争上游。同时，该区还注重加强对青年干部的人才培训，采取上级挂职、异地挂职、学习或下乡下村(社区)挂职等渠道，培养锻炼后备人才。
