本报上海3月23日电陈斌、张莹报道:3月中旬,随着原某营教导员姚军、干部科长郦国松先后到上海浦东新区政府和三林镇政府报到上班,南空高炮某旅去年安排转业的37名干部全部踏进公务员行列。令人振奋的是,这37名干部参加公务员录用考试均名列前茅。
过去,这个旅的转业安置形势并不乐观,原因在于一些转业干部认为转业找工作需要靠关系,而不在提高自身素质上下功夫。随着地方转业安置工作改革的展开,转业干部工作岗位选择要靠考试成绩说话,要凭自身能力上岗。旅党委认为,靠上岗前的短时间培训提高转业干部素质远远不够,功夫应该下在平时,对干部的培养要尽快建立和完善培训机制。
经过研究,他们及时制定了《加强和改进干部培训工作措施》,规范干部培训的4个层次,除依托院校培训和分类集训,还创造性地开展“干部夜校”和在职“充电”。“干部夜校”每周两晚,每次1-2小时,周一上课的内容侧重任职能力和业务知识;周四上课的内容包括时事政策、心理健康、法律法规、社交礼仪等。在职“充电”则是指干部在业余时间通过努力,拿到自考文凭或军地两用的某类技能认证等级证书。与此同时,该旅还逐步完善了考核评估制度,干部行不行,提拔任用全部由考核结果说了算。