日前,东莞召开事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议。决定即日起至今年11月中旬前,对全市事业单位在编人员进行聘用制改革,年内完成首次聘用“以岗定薪”。
目前,东莞共有事业单位1100余家。此次除部分事业单位所属独立核算的企业、或已转制为企业的事业单位外都将纳入改革范畴,共涉及在编人员4万余人。同时,今年1月1日后各事业单位的新进人员也采用聘用制度。
有别于机关公务员制度和企业劳动合同制度,事业单位聘用制改革是要对现有用人制度实行由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变,此举意味着今后东莞事业单位将会因事设岗、按岗聘用、以岗定薪。
根据改革方案,改革后的事业单位岗位将分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。其中,管理岗位分为6个等级(东莞理工学院分为8级),现行的处级正职到办事员分别对应五至十级；专业技术岗位按高级、中级、初级设13个等级；工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位由高至低分为1至5个等级,普通工岗位不分等级。
东莞市人资局局长游其晃表示,事业单位改制后,现有在册正式工作人员,按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,不得突破现有的职务数额,不得突击聘用人员,不得突击聘用职务,不得突破现有人员的岗位等级结构比例。
游其晃还说,此次人事制度改革不以减人为目的,首次聘用不会对现有人员结构进行调整。现有人员的岗位等级、类别结构比例已超出核准的岗位等级、类别结构比例的,将通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法,逐步达到规定的岗位等级、类别结构比例。
根据安排,6月,各单位、各部门和各镇街将研究制定本单位的岗位设置方案。7月上旬至11月中旬前,确保聘用制单位和工作人员合同签订率达到100%,年内完成首次聘用“以岗定薪”。
