过半公务员不满收入状况，机关人际关系最难处理本报讯（记者吴睿）近5年来，公务员考试蝉联“中国第一考”的宝座，公务员的幸福指数到底有多高？昨日，武汉市公务员幸福指数研究课题研究显示，64%的武汉市公务员对自身幸福感表示满意。
3%公务员对自身幸福感不满本次课题组从武汉市公务员的工作和生活两个层面入手，对1000名公务员进行抽样调查，7%的公务员对自身幸福感表示非常满意，57%表示满意，8%表示基本满意，只有3%表示不满意。
调查显示，72%的公务员对所在单位工作环境表示满意，有7%的公务员对单位福利待遇不满意，8%的公务员不满现行的公务员考核制度，另有12%的公务员不满意现行的晋升制度。在物质生活中，99%的公务员对自身家庭生活状况满意。
过半公务员不满收入状况课题报告分析，就业难的背景下，公务员工作的稳定性、前途的上升性和收入的潜在性独具魅力。抽样调查公务员职业的吸引力时，有66%的公务员选择了“工作稳定”。
公务员的收入到底如何？问卷调查中，只有45%的公务员对自己的收入状况非常满意和很满意。很多公务员认为，公务员职业在经济上处于撑不死、饿不死的地位，与下岗职工和广大农民相比无比幸福，但与市场经济的弄潮儿相比又微不足道。此外，工资待遇单位差别较大，同一单位内部“同酬不同工作量”也让一些公务员感到不满意。
机关人际关系最难处理常说做官先做人。如何做人？人情世故要不要？上下级关系、同事关系如何处理？这些问题成为调查中公务员们普遍感到最难处理。一些公务员认为，教科书中提出的“尊重”、“真诚”、“宽容”、“平等”和“互利”的原则，在机关复杂与微妙的人际关系中显得有些苍白。
调查中发现，一些公务员在领导面前有意无意地自我压抑，说话唯唯诺诺，行为过于谨慎小心，如履薄冰；另一方面他们在下属面前盛气凌人，甚至当众责骂、羞辱下属。在同事之间，时常心口行不一，一些重要场合有意无意掩盖自己的真实想法和感情，少坦诚、多戒备。
